劳动合同法赔偿金是如何计算的

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2. 对劳动者而言，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集工作年限、工资等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3. 用人单位应严格遵守《劳动合同法》，依法解除或终止劳动合同，避免因违法而承担高额赔偿金，保障劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）赔偿金与用人单位违法解除或终止劳动合同紧密相连，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）以工作 3 年 7 个月、月工资 5000 元为例，工作年限按 4 年算，违法解除时赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算赔偿金，先确定经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）赔偿金是经济补偿标准的二倍。把算出的经济补偿乘以二，就得到赔偿金数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4. 如工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，违法解除赔偿金是 40000 元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，违法解除时赔偿金就是 5000×4×2 = 40000 元。若您在劳动合同方面遇到违法解除等问题，想了解具体赔偿金额或其他法律权益，可向我或专业法律人士咨询。