解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的

1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。
3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如，工作两年三个月，单位应支付两个半月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位若违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，应支付一个月工资补偿的，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金。

提醒：劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要注意核算自身工作年限和工资情况，判断补偿是否合理；若认为单位解除违法，及时咨询分析以维护权益。

（一）计算经济补偿时，工作年限每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
（三）当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最多十二年。
（四）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3. 单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，标准有别，违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作两年半，正常经济补偿是两个月半工资，若违法解除则需支付五个月工资。如果您在劳动权益、经济补偿等方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。