单位员工在单位因病死亡如何赔偿

员工在单位因病死亡赔偿分不同情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，家属能领取丧葬补助费和一次性救济金，标准按地方规定。
建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。家属在遇到此类情况时，应及时了解当地政策和法规，积极与单位协商赔偿或补偿事宜。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，按照法律视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取相应赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较大经济支持。
（2）若不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。家属可领取丧葬补助费和一次性救济金，不过具体标准因地方而异。

提醒：
家属需留意申请赔偿或补偿的时间和流程，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要及时向单位说明情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取：
1. 丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合视同工伤情形，家属可与单位协商，看单位是否基于人道主义给予一定补偿。同时，可了解当地规定，领取丧葬补助费和一次性救济金。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1. 员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2. 不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，不过可能出于人道补偿。家属可领丧葬补助费和一次性救济金，标准按地方规定。

结论：
员工在单位因病死亡，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，家属可领地方规定的丧葬补助费和一次性救济金。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。符合此情形，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情况，单位通常没有法定赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿，家属可按地方规定领取丧葬补助费和一次性救济金。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供详细法律分析和解决方案。