工伤事故构成三要素是什么

1. 工伤事故认定需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，且不存在法定排除情形。工作时间包括法律规定或单位要求的正常工作时间，以及加班加点、因工外出等合理时间；工作场所不仅指单位内部，还涵盖与职工工作职责相关的因工外出地点等；工作原因强调与履行工作职责相关，包括直接履职及为工作做准备、收尾等活动。
2. 解决措施和建议：
    企业应明确工作时间、场所及工作职责范围，通过规章制度和培训让员工知晓。
    员工在工作中要留存与工作相关的证据，如加班记录、因工外出的任务安排等，以便在发生事故时证明符合工伤认定要素。
    发生工伤事故后，企业和员工应及时了解法定排除情形，确保申请认定的合法性。

法律分析：
（1）工作时间要素范围广泛，不仅涵盖正常工作时间，像加班加点这种额外付出工作的时间，以及因工外出等合理时间段内发生事故，都可能被纳入考量。这表明员工在多种为工作付出的时间段内，都受工伤认定规则的保护。
（2）工作场所要素突破了传统单位内的局限，只要是与职工工作职责相关的地方，哪怕是因工外出的地点，也属于工伤认定中的工作场所范畴。这适应了现代工作形式的多样性。
（3）工作原因要素强调事故与履行工作职责的关联性，直接履行职责、为工作做准备或收尾等活动引发的事故，都可能被认定为工伤。不过存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。

提醒：工伤认定需严格符合三要素，同时要注意排除法定的不能认定工伤的情形。不同工伤情况认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否符合工作时间要素时，要确认事故是否发生在法律规定或单位要求的工作时间内，像加班、因工外出等合理时间也算在内。可查看考勤记录、加班审批单等资料来证明。
（二）对于工作场所要素，除了单位内与工作职责相关的场所，因工外出的地点也符合。可收集出差申请、外出任务单等材料证明事发地点与工作相关。
（三）确定工作原因要素，需看事故是否和履行工作职责相关，直接履职或做准备、收尾等活动也算。可由同事提供证人证言，或收集工作任务安排等证据。
（四）同时要排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定明确了工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素。

工伤事故认定需满足三要素：
一是工作时间，指法律规定或单位要求的工作时段，加班、因公外出等合理时间也算。
二是工作场所，与工作职责相关的地方都算，不限于单位内部，因公外出地也行。
三是工作原因，即事故和履行职责有关，包括直接履职及准备、收尾等工作。
不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。

结论：
工伤事故认定需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，存在法定排除情形则除外。
法律解析：
依据法律规定，工作时间不仅包含正常上班时间，加班加点、因工外出等合理时间也算。工作场所不局限于单位内部，与工作职责相关的地方，像因工外出的地点都涵盖在内。工作原因既包括直接履行工作职责，也包括为工作做准备、收尾等活动。只有这三个要素同时具备，才有可能认定为工伤。不过，如果存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，即便符合三要素也不能认定为工伤。在生活和工作中，工伤认定情况较为复杂，若你对工伤认定有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。