1. 超龄人员工伤赔偿仲裁受理情况依是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件，仲裁机构通常受理其工伤赔偿仲裁申请。
2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员返聘工作，一般按劳务关系处理，仲裁机构通常不受理工伤赔偿仲裁申请。不过此类超龄人员可通过民事诉讼途径，根据人身损害赔偿相关规定向单位索赔。
3. 对于用人单位，应明确不同超龄人员用工关系性质，做好风险防控。对于未享受养老保险待遇的超龄人员，依法为其缴纳工伤保险等；对于已享受待遇的，签订明确的劳务协议。超龄人员自身要了解自身权益，遇到伤害及时采取正确维权方式。
法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，和用人单位构成劳动关系。当他们在工作里受伤且符合工伤认定条件时，仲裁机构一般会受理其工伤赔偿仲裁申请。这是因为在此种劳动关系下，他们享有与普通劳动者相似的权益保障。
（2）而已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，返聘至用人单位工作，双方通常被认定为劳务关系。在这种情形中，仲裁机构通常不会受理工伤赔偿仲裁申请。不过，超龄人员可以通过民事诉讼途径，依据人身损害赔偿相关规定向单位索赔。
提醒：
超龄人员工作前要明确自身养老待遇情况，判断与单位的关系类型。若遇工伤赔偿问题，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，应先积极收集与用人单位存在劳动关系、在工作中受伤等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，然后向仲裁机构提出工伤赔偿仲裁申请。
（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，可准备好工作过程中受伤的证据，如现场照片、证人证言、医院病历等，直接向法院提起民事诉讼，按照人身损害赔偿规定索赔。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
1. 超龄人员工伤赔偿仲裁受理情况分两种。未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作受伤且符合工伤认定条件，仲裁机构通常受理其赔偿申请。
2. 已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘回单位工作，一般按劳务关系处理，仲裁机构通常不受理赔偿申请。不过，超龄人员可走民事诉讼，依人身损害赔偿规定向单位索赔。
结论：
超龄人员工伤赔偿仲裁申请是否受理取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，未享受或未领取的仲裁机构通常受理，已享受或已领取的通常不受理，但可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，其与用人单位构成劳动关系。在此情形下，若工作中受伤且符合工伤认定条件，仲裁机构会受理工伤赔偿仲裁申请，以保障劳动者合法权益。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作的超龄人员，他们与用人单位形成劳务关系，仲裁机构一般不受理工伤赔偿仲裁申请。不过，这类超龄人员可依据《中华人民共和国民法典》中人身损害赔偿的相关规定，通过民事诉讼向单位索赔。如果您在超龄人员工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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