仲裁受理案件不服怎么处理

法律分析：
（1）劳动仲裁中，劳动者对终局裁决不服，能在收到裁决书十五日内起诉至基层法院，以维护自身权益。用人单位若有证据证明终局裁决存在法定问题，可在三十日内向中级法院申请撤销。这是对用人单位权益的保障，避免错误裁决损害其利益。
（2）对于劳动仲裁非终局裁决，双方都有十五日内起诉的权利，给予双方平等的司法救济途径。
（3）商事仲裁裁决作出后具有终局性，一般不允许就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但存在法定情形时，当事人可向中级法院申请撤销，为纠正错误裁决提供了途径。

提醒：
劳动仲裁和商事仲裁对裁决不服的处理不同，遇到相关问题要分清仲裁类型，依据法律规定及时采取正确措施。  

（一）劳动仲裁
    劳动者对终局裁决不服，15 日内可向基层法院起诉。
    用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，30 日内可向中级法院申请撤销。
    非终局裁决，双方 15 日内都能起诉。

（二）商事仲裁
裁决作出后通常一裁终局，但存在法定情形时，当事人可向中级法院申请撤销裁决，之后重新解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

   仲裁裁决不服的处理，因仲裁类型不同而有别。

  劳动仲裁：
    劳动者对终局裁决不服，15日内可向基层法院起诉。
    用人单位有证据证明终局裁决有问题，30日内可向中院申请撤销。非终局裁决，双方15日内均可起诉 。

  商事仲裁：
    裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理。
    若裁决有法定问题，当事人可向中院申请撤销，再重新解决纠纷。

结论：
对仲裁裁决不服，劳动仲裁和商事仲裁处理方式不同。劳动仲裁区分终局和非终局裁决，商事仲裁有其特定规则。
法律解析：
在劳动仲裁中，对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非终局裁决，双方都能在15日内起诉。商事仲裁裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理。不过，若裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项超范围等法定情形，当事人可向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，然后重新解决纠纷。如果在实际生活中遇到对仲裁裁决不服的情况，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

对仲裁裁决不服的处理方式的确因仲裁类型不同而有区别。劳动仲裁与商事仲裁在制度设计上存在差异，这决定了不同的后面处理路径。

在劳动仲裁中，为保护劳动者权益，赋予其对终局裁决不服时 15 日内向基层法院起诉的权利；而用人单位要撤销终局裁决则有严格条件限制，需证明存在法定情形，并在 30 日内向中级法院申请。对于非终局裁决，双方均有 15 日的起诉期。这体现劳动仲裁对双方权益的平衡保护。

在商事仲裁中，遵循“一裁终局”原则，通常不允许就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但在裁决存在法定瑕疵时，当事人可向中级法院申请撤销，再重新解决纠纷，这保障了仲裁的公平性和权威性。

解决措施和建议如下：
1. 无论是劳动者、用人单位还是商事仲裁当事人，都应充分了解不同仲裁类型下对裁决不服的处理规定，确保自身权益得到及时有效维护。
2. 在仲裁过程中，各方应严格遵循法定程序，保留好相关证据，以便在可能的后面程序中能有力支持自身主张。