农民工工资被拖欠克扣没有证据该咋办

农民工即便缺乏证据也有多种有效维权途径。

1. 与用人单位协商，以平和对话方式尝试固定对方拖欠克扣工资事实，比如悄悄录音留存证据。这能为后面维权提供初步线索。
  
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其提供工资支付相关凭证等资料，凭借行政权力协助农民工查明工资支付情况。
  
3. 申请劳动仲裁。在仲裁中，用人单位承担一定举证责任，需提供工资发放记录等。农民工应尽力回忆工作细节，如工作时间、内容及对接人员等辅助查明事实。若有工友愿意作证，证人证言也能助力维权。
  
农民工要灵活运用多种途径，将协商、投诉、仲裁等方式结合起来，切实维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。  

法律分析：
（1）农民工与用人单位协商并录音，是利用合法手段固定关键事实。只要对话未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，录音就可成为有效的证据，为后面维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门作为监管机构，其调查权能有效督促用人单位配合，强制其提供工资支付凭证等关键资料，打破农民工信息不对称的困境，助力查明工资支付真相。
（3）劳动仲裁中用人单位的举证责任分配，是对农民工群体的倾斜保护。农民工凭借回忆工作细节以及工友证人证言，能补充证据链条，提高维权成功率。

提醒：
农民工维权时要注意协商录音的合法性，投诉和仲裁注意时效规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时要注意方式方法，心平气和地沟通，清晰表达诉求，录音过程要注意合法性，不能采用违法手段。

（二）向劳动监察部门投诉要准备好尽可能多的相关信息，比如用人单位名称、地址、联系方式等，详细说明自己的情况，配合监察部门工作。

（三）申请劳动仲裁前要整理好思路，把能回忆起的工作细节清晰记录。找工友作证时，提前和工友沟通好，确保其愿意并且能够准确陈述相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

就算没证据，农民工也能这样维权：
其一，和用人单位谈谈，谈话时悄悄录音，固定对方欠薪事实，这录音能当证据。

其二，向劳动监察部门投诉。他们能调查用人单位，要求其提供工资支付凭证等，帮农民工弄清楚工资发放情况。

其三，申请劳动仲裁。单位有举证责任，要提供工资发放记录。农民工多回忆工作细节，有工友作证更好，多途径结合维权 。

结论：
即便没有证据，农民工也能通过多种途径有效维权。
法律解析：
农民工在缺乏证据时，协商、投诉、仲裁都是有力的维权手段。协商时通过录音固定对方拖欠克扣工资事实，该录音具备证据效力。劳动监察部门有调查权，可责令用人单位提供工资支付凭证等资料，助力查明工资支付状况。申请劳动仲裁时，用人单位承担部分举证责任，如工资发放记录。农民工回忆工作细节，如工作时间、内容、对接人等，能辅助仲裁机构认定事实，工友的证人证言也能发挥作用。农民工应灵活运用这些途径，切实维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律问题或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得精准有效的法律支持 。