一裁终局之后怎么办

法律分析：
（1）劳动者对一裁终局的终局裁决不服时，法律赋予其进一步救济的途径，能在规定时间内向基层人民法院起诉，为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。
（2）用人单位在特定情形下，若掌握相应证据，可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障，确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后，当事人可重新起诉进入诉讼程序。

提醒：
不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制，依程序主张自己的权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。  

   一裁终局后，不同主体应对方法不一样。
  劳动者若对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向基层法院起诉。

   用人单位要是有证据表明终局裁决有问题，像适用法律错误等多种情况，在收到裁决书三十天内，可向中院申请撤销。
  法院受理会审查，若裁定撤销，当事人在收到裁定书十五天内，能就劳动争议向法院起诉 。

结论：
一裁终局后，劳动者和用人单位有不同应对途径，劳动者不服可15日内起诉，用人单位特定情形下30日内可申请撤销裁决 。
法律解析：
劳动仲裁一裁终局制度旨在提高纠纷解决效率。劳动者若对终局裁决不服，自收到仲裁裁决书15日内可向基层人民法院提起诉讼，这给予了劳动者进一步寻求司法救济的机会。而用人单位在满足适用法律错误、无管辖权等特定六种情形时，能在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会组成合议庭审查核实，一旦裁定撤销，当事人可在15日内就该劳动争议事项向法院起诉。这种规定平衡了双方权益，既保障劳动者的诉讼权利，也防止用人单位滥用权利。如果在实际操作中遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

一裁终局后不同主体的应对方式合理且必要，这维护了双方权益与仲裁司法秩序。

1. 劳动者对终局裁决不服可在规定时间内起诉，这为其提供了进一步维权的途径，使其有机会在司法程序中寻求更公平的结果。建议劳动者要及时关注时间节点，准备好相关证据，清晰阐述诉求，通过合法诉讼维护自身权益。

2. 用人单位在满足特定情形时可申请撤销裁决，这保障了用人单位在遇到仲裁不公时的救济权利。不过用人单位申请撤销裁决时，需确保证据的真实性与关联性，准确指出仲裁裁决存在的问题。并且要严格按照三十日的期限申请，以免丧失权利。法院受理后会严格审查，若裁定撤销，当事人要在十五日内及时起诉，避免权益受损 。  

（一）劳动者方面：
劳动者要是对一裁终局的裁决不满意，要注意在收到仲裁裁决书后的十五天内，赶紧向基层人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。不要错过这个时间，不然可能就失去了进一步维权的机会。

（二）用人单位方面：
用人单位若发现终局裁决存在法定问题，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等，要在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会进行审查，若裁定撤销，当事人在收到裁定书十五天内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。