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全日制的小时工被违约辞退补偿多少,想了解:小时工的违约赔偿金是多少?

ask****889 广东-东莞 劳动关系咨询 2025.03.13 08:26:25 401人阅读

全日制的小时工被违约辞退补偿多少,想了解:小时工的违约赔偿金是多少

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全日制小时工被违约辞退,若用人单位属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者工作了 8 个月,月平均工资为 4000 元,那么经济补偿为半个月工资,即 2000 元,赔偿金则为经济补偿的二倍,也就是 4000 元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若工作不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。

2025-03-13 12:09:29 回复
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你好,说一下具体情况

2025-03-13 09:43:04 回复
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您好,可以跟你解答我呢提

2025-03-13 09:15:15 回复
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最少的赔偿一个月的工资,依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

2025-03-13 08:56:11 回复
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你好,这个情况是可以协商沟通的

2025-03-13 08:56:10 回复
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析案情,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2025-03-13 08:36:07 回复
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想清楚非全日制用工能否约定违约金这个问题,一.《工资支付暂行规定》第13条规定:实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班费的规定。《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定:从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》(京劳社资发【2007]111号)中规定,调整后的非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元/小时,法定节假日小时最低工资标准为20元/时。湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007)61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。上海、安徽、浙江、广东等省其他省市则未对此做出限制。在这个问题上存在地方性规定的则应当按照地方规定执行地方没有特别规定的.只要不低于当地的最低小时工资标准则按照双方约定的工资标准执行。二.若当地没有作限制性规定的,可以申请劳动争议仲裁,三.提供存在劳动关系的证明材料如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

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