民法典中雇主雇员人身损害赔偿是如何界定的

民法典对雇主雇员人身损害赔偿的界定合理且全面，旨在平衡各方利益，维护公平正义。

1. 明确雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时的赔偿责任，体现对雇员权益的保护。这促使雇主重视雇佣活动中的安全保障，积极采取措施预防损害发生。解决措施上，雇主应加强工作场所安全管理，提供必要防护设备。
2. 针对雇佣关系外第三人造成雇员损害的情况，赋予赔偿权利人选择权，且雇主担责后可追偿，兼顾了各方权益。建议雇员及时收集相关证据，以便顺利维权。
3. 规定雇员故意或重大过失致人损害时与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿，约束雇员行为。雇员需提升自身职业素养和责任意识。
4. 要求发包人、分包人在特定情况下与雇主连带赔偿，强化对安全生产的监管。发包人、分包人应严格审查雇主资质和安全生产条件 。  

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动里自身遭人身损害，雇主担责，这是基于雇佣关系中雇主对雇员安全保障的义务。比如在一些简单的劳务工作场景中就很常见。

（2）若是第三人致使雇员人身损害，赔偿权利人有选择权，可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追讨，这保障了雇员及时获赔的权利。

（3）雇员因故意或重大过失造成他人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿，以此约束雇员行为。

（4）雇员在雇佣中因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件却发包、分包，需与雇主连带赔偿，促使各方重视安全生产。

提醒：
无论是雇主还是雇员，在雇佣关系中都应明确自身权利义务。遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士分析处理 。

（一）雇员工作时受伤，雇主通常得负责赔偿。这是为保障雇员权益，毕竟是在为雇主干活期间出的事。

（二）要是有第三人导致雇员受伤，雇员能找第三人索赔，也能找雇主。雇主赔了后能向第三人要回这笔钱。

（三）雇员要是故意或者因重大失误造成他人损害，得和雇主一起赔偿。雇主赔了后能向雇员追讨。

（四）雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或安全生产条件还发包、分包，要和雇主一起担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。  

1. 雇员干活时受伤，雇主得负责赔偿。要是被雇佣关系外的第三人弄伤，雇员能找第三人，也能找雇主索赔，雇主赔后可找第三人追讨。
2. 雇员要是故意或因重大失误伤人，得和雇主一起赔偿。雇主赔偿后，能向雇员追这笔钱。
3. 雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或安全生产条件，就得和雇主一起担责。

结论：
雇员在雇佣活动中人身损害，雇主责任及相关赔偿界定明确。
法律解析：
民法典规定，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需担责。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。此外，雇员在雇佣活动中因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主连带赔偿。这些规定旨在合理分配责任，保护各方权益。如果大家在生活中遇到类似的雇主雇员人身损害赔偿问题，对自身权益界定不清楚，欢迎随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。