因为没有毕业所以准备签6个月的实习协议而不是劳动合同,违约金却高于年薪,如果在我实习期满结束没有转正?
[律师回复]首先，关于实习协议中的违约金条款。一般来说，如果该违约金过高，明显超出合理范围，是有可能被认定为不合理的。
在法律上，违约金的设定应当以弥补因违约行为造成的损失为主要目的，而非过度加重违约方的负担。如果违约金高于年薪，这远远超出了可能因你提前离职等违约行为给用人单位带来的实际损失范围。
当你实习期满未转正，而你又不想继续履行实习协议时，你可以考虑从以下角度处理：
1. 与用人单位友好协商：诚恳地向用人单位说明你的情况和想法，尝试与他们协商调整违约金或者解除实习协议，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求劳动监察部门或相关机构协助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况，由他们介入调查，看该违约金条款是否合法合理，督促双方妥善解决。
3. 法律途径：若前两者都无法解决问题，你可以考虑咨询律师，根据具体情况看是否有足够的法律依据来挑战该过高的违约金条款，通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
需要注意的是，在处理过程中，要尽量收集和保留好与实习协议、违约金条款、沟通协商过程等相关的证据材料，以备不时之需。
