钢板丢了被领导发现要开除罚款?

[律师回复]公司这种做法不合法，自动离职没补偿。你们别主动离职，让公司出辞退通知。收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和公司协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复]被辞退赔偿谈得低，咱可以先收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退情况的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。接着和单位心平气和再协商，明确指出按法律该赔多少。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，要求按法定标准支付赔偿。劳动仲裁能更公正地解决赔偿争议，维护你的权益。

[律师回复]你好，具体的问题直接发上来，看到后直接给你回复分析

[律师回复]公司有意协商辞退，若协商一致，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您干了18年，应补偿18个月工资。若公司违法辞退，要支付双倍赔偿金即36个月工资。您可收集待岗等相关证据，和公司谈补偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]给你放假，要公司给你书面放假通知，因为公司的原因放假，是要给你工资的

[律师回复]经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]老板口头辞退且不给补偿金不合法。首先你得收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。接着和老板协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板依法支付相应补偿。

[律师回复]遇到工作纠纷维权，首先要收集证据，这非常重要，证据是维权的基础，能证明事实真相，支持你的主张，没证据很难让对方承担责任。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。可与对方协商，协商不成可走法律途径。保留好证据，后续能更好维护自身权益，争取应得补偿或权益。

[律师回复]计件工被辞退，若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。解决方案是和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司认定员工重大过错可辞退，像严重违反公司规章、营私舞弊致重大损害、建立双重劳动关系影响本职等。解决方案上，公司得有明确且合法的规章制度界定重大过错，有证据证明员工存在过错行为，辞退流程要合法，提前通知员工并说明理由，按规定办理离职手续。若员工有异议可协商，协商不成可能引发劳动纠纷。

[律师回复]请问你的意思是你被公司违法辞退了吗

[律师回复]公司不给员工排班，这可能侵犯员工权益。首先要和公司沟通，了解不排班原因，要求合理排班及正常工作机会。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护权益，主张因未排班造成的损失赔偿，还可要求公司恢复正常排班，保障员工获得劳动报酬的权利。

[律师回复]离退休4年且在公司工作18年，公司解除劳动关系，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，18年就是18个月工资，双倍赔偿即36个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]协商解除劳动关系赔偿得看谁先提出。若用人单位先提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者先提出，一般没补偿。双方可就补偿数额进一步协商，达成一致后签书面协议确定。

[律师回复]跨国的调动，应该事先与工人协商一致才可以进行，否则，员工有权拒绝