我是事业单位聘干女职工，单位要改轻为企业，我今年五十周年想退出聘干变为工人退休可以吗？

[律师回复]我们也不想去江西，也不愿意调到其它陪门，可以仲裁。

[律师回复]建议操作 1、核对劳动合同：确认合同中病假工资的具体比例（45%或60%），并计算是否高于1840元/月。 合规支付： 2、若合同约定工资的45%或60% ≥1840元，按合同支付； 若合同约定比例计算后＜1840元，则按1840元支付。

[律师回复]你好，你的问题了解了，可以到所寻求解决方案

[律师回复]你好，这个情况是不合法的

[律师回复]您好 能否讲的更具体些？

[律师回复]劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你在去年3月19日提出被迫离职，仲裁时效应从该日起算，截止到今年3月19日。虽然你在5月提出仲裁申请并在6月撤销，但这并不影响时效的起算点。因此，仲裁时效的截止时间应为今年3月19日。

[律师回复]上午好，这个是需要申请的啊

[律师回复]你好，工伤后离职可以向社保局申报一次性医疗补助金，还可以向单位主张一次性伤残就业补助金，具体可联系详询。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]您好，有什么可以帮到您？

[律师回复]你好，已为你转入人工服务J

[律师回复]你好方便说下具体情况吗

[律师回复]什么类型的工作呢，是否有危险性

[律师回复]你好 请问公司辞退的原因以及你上年的平均工资为多少