劳动裁决书下来多久执行有效

   劳动裁决书执行有效期关乎申请执行期限。终局裁决下，若用人单位在规定履行期届满仍不履行，劳动者能在二年内，向法院申请强制执行。
  
    非终局裁决时，双方在规定时间都没起诉，义务方又逾期不履行，权利方同样可在二年内申请执行。

    这二年期限计算有讲究：按规定履行期最后一日、最后一期履行期限届满日，或裁决书生效日起算。要留意期限，及时申请执行来维护权益 。

结论：
劳动裁决书申请强制执行有二年有效期，要在规定期限内及时申请以保障权益。
法律解析：
对于劳动裁决书的执行，分不同情况。若是终局裁决，用人单位在裁决书规定履行期届满却不履行，劳动者可在二年内向法院申请强制执行。非终局裁决下，双方在规定时间都没起诉，义务方又逾期不履行，权利方同样能在二年内申请执行。这个二年期限计算方式多样，若裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；若未规定履行期间，则从裁决书生效之日起算。法律设置这样的期限规定，是为了督促当事人及时行使权利，维护法律秩序。如果在劳动裁决书执行方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到最大程度的维护 。  

劳动裁决书执行有效期关乎申请执行期限，十分重要。无论是终局裁决还是非终局裁决，都明确了申请强制执行的时间限制及起算点。

具体措施和建议如下：
1. 对于劳动者而言，若遇到终局裁决，在用人单位到期不履行时，应及时关注时间，在二年内果断向法院申请强制执行，避免错过时机。
2. 对于非终局裁决的双方，在规定时间内未起诉且义务方逾期不履行的，权利方要严格把握二年期限，从相应起算点计算时间，及时申请执行。
3. 仔细查看裁决书关于履行期限的规定，是一次性履行、分期履行还是未规定履行期间，精准确定申请执行的起算时间 。
4. 自身要增强法律意识，时刻留意时间节点，可设置提醒，确保在二年有效期内申请执行，有效维护自身合法权益。  

（一）对于终局裁决，劳动者要留意用人单位是否在裁决书规定履行期届满后履行义务，若未履行，应在二年内果断向法院申请强制执行。

（二）非终局裁决下，双方都未起诉且义务方逾期不履行时，权利方需在二年内申请执行。

（三）准确把握二年期限的起算点，按规定履行期间、分期履行情况、是否规定履行期间等不同情形来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

法律分析：
（1）劳动裁决书的执行有效期关乎申请执行期限，这是保障当事人权益得以实现的重要规定。
（2）对于终局裁决，若用人单位在裁决书规定的履行期届满后仍不履行义务，劳动者享有在二年内向法院申请强制执行的权利。
（3）非终局裁决的情况下，当双方在规定时间内都未起诉，且义务方逾期不履行时，权利方同样可在二年内申请执行。
（4）该二年期限的计算方式根据不同情况而定，规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的则从裁决书生效之日起算。

提醒：
务必留意劳动裁决书申请执行的二年期限，及时申请执行 ，避免因逾期而无法保障自身合法权益。