法律上有哪些快速拿到拖欠工资的方法

快速拿到拖欠工资，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令都是可行的法律途径。

这些途径各有优势。劳动监察的主动性使其能迅速介入调查工资支付情况，责令限期支付，对拒不执行者给予处罚。申请劳动仲裁，在事实清楚、权利义务明确时可适用简易程序缩短审理时间，部分追索劳动报酬争议仲裁裁决为终局裁决，能较快实现权益。向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

为更好实现权益，建议劳动者：
1. 及时收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 熟悉各途径的流程和要求，根据自身实际情况选择最适合的方式 。
3. 若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士或法律援助机构，获取专业指导和帮助 。  

法律分析：
（1）劳动监察投诉是高效途径。劳动监察部门凭借主动性，迅速开展对用人单位工资支付情况的调查工作。一旦查证属实，会责令限期支付，对于拒不执行的，给予行政处罚，有力维护劳动者权益。
（2）劳动仲裁优势明显。在仲裁程序里，依据证据裁决工资支付问题。符合条件可走简易程序，审理时间大幅缩短。部分劳动报酬争议适用终局裁决，裁决书作出即生效，加快权益实现。
（3）申请支付令便捷快速。劳动者向法院申请支付令后，用人单位15日内不书面异议且不履行，劳动者就能申请强制执行，快速拿到拖欠工资 。

提醒：
不同法律途径各有特点和要求，劳动者要注意收集好相关证据，合理选择途径。遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析 。  

（一）向劳动监察部门投诉确实是有效办法。要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条等，详细准确地向监察部门说明拖欠工资的情况，这能让他们更快开展调查。

（二）申请劳动仲裁时，务必整理好关键证据，比如考勤记录、加班证明等。若符合简易程序条件，积极配合仲裁庭，加快审理进程。

（三）申请支付令需注意支付令内容要清晰准确，写明要求支付的工资数额、事实依据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

想要尽快拿到被拖欠的工资，有这些法律办法：
向劳动监察部门投诉。这部门会主动出击，快速调查单位发工资情况，责令限期支付。要是单位不执行，还会给处罚。

申请劳动仲裁。按证据裁决单位付工资，事实清晰的能用简易程序，缩短审理时长。一些追讨劳动报酬的争议，仲裁是终局的，裁决书一下发就生效。

向法院申请支付令。单位收到后15天内没书面异议也不履行，劳动者就能申请法院强制执行。  

结论：
想快速拿到拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令这些法律途径。
法律解析：
劳动监察部门具有主动性，一旦接到投诉会迅速介入调查用人单位工资支付情况，若查证属实，会责令其限期支付拖欠工资，对拒不执行的还能给予行政处罚。申请劳动仲裁时，若事实清晰、权利义务明确，仲裁庭可适用简易程序缩短审理时间。而且，对于追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效。向法院申请支付令后，用人单位在十五日内不提出书面异议又不履行的，劳动者就能申请强制执行。

如果在实际操作过程中遇到困难，或者对这些法律途径存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。