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请问离职补偿扣税吗
您好一般五十万以内不需要缴纳个税
您好，针对您的病假扣工资是税前扣还是税后扣问题解答如下,按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
专业解答根据相关法律法规，离职补偿金的税务处理规定如下：如果金额不超过当地上一年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；如果超过了这个标准，就需要按照综合所得税率表单独计税。这一规定也适用于一次性补偿收入，例如经济补偿金、生活补助费等。简单来说，就是在三倍平均工资以内的部分不需要缴税，超出的部分需要单独计税。
专业解答根据相关规定，离职补偿金在不超过去年本地职工平均工资三倍的范围内，免征个税。如果超出这个范围，则需要单独按照综合所得税率计税。具体计算公式为：超限部分金额乘以适用税率，再减去速算扣除数。
专业解答离职补偿金个税政策有规定，满足特定条件，个税可以免征。比如个人因和单位解除劳动关系而获得的一次性补偿，要是在当地上年平均工资三倍以内，就不用交个税。超过的部分，则按照税率表计税。
专业解答对于离职补偿金，税务政策有明确规定。在规定额度内，免征个人所得税；超出额度的部分，则需要按月工资计税。同时，离职补偿金不纳入社保缴费基数，也不会影响社保待遇。此外，一次性经济补偿应按照“工资、薪金所得”计税，对于不超过当地上年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分则需单独计税。
专业解答关于离职补偿金免征个人所得税的问题，《中华人民共和国个人所得税法》有明确规定：若离职补偿金不超过当地前一年职工平均工资的三倍，则免征个人所得税；若超出此限，超额部分不纳入年度综合收入，单独按综合税率表计税。举例来说，如果离职补偿金为10万元，而当地平均工资为5万元，那么三倍即15万元，10万元未超此额，可免个税。
律师解析 看具体情况定。 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
律师解析 员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 超过部分按以下原则处理： 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为： 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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