离婚可以要求赔偿劳动损失费吗

法律分析：
（1）离婚案件里，“劳动损失费”并非法定赔偿项目。这是因为法律未对其进行明确规定。

（2）不过若一方存在法定过错，像重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员或有其他重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。这是对无过错方的权益保护，赔偿包含物质和精神两方面。

（3）要是一方在婚姻期间为家庭付出较多，如抚育子女、照料老人、协助工作等，离婚时可向另一方请求补偿。这体现了对家庭贡献的认可。

（4）单纯主张“劳动损失费”往往因无法律依据，很难被法院支持。

提醒：
离婚涉及赔偿补偿问题时，需明确法定情形。主张自己的权利要依法依规，不确定时建议咨询专业法律人士。

   离婚案件里，通常没有“劳动损失费”这个法定赔偿项目。
我自己就见过不少类似咨询，当事人以为能要这赔偿，其实不行。

   要是一方有法定过错，像重婚、与他人同居等，无过错方可请求损害赔偿，包括物质和精神两方面。
曾经接触过受家暴的无过错方获赔，真的大快人心。

   婚姻中为家庭付出多的一方，离婚时有补偿请求权，具体先协商，协商不成法院判。“劳动损失费”一般没法律支撑，难获法院支持 。  

结论：
离婚案件中一般没有“劳动损失费”，但符合特定情形可获赔偿或补偿。
法律解析：
在离婚纠纷里，并不存在“劳动损失费”这一法定赔偿项目。不过要是一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错这些法定过错情形，无过错方就有权请求包括物质和精神损害赔偿的损害赔偿。另外，要是一方在婚姻存续期间为家庭付出较多义务，像抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时可向另一方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。总之，单纯“劳动损失费”的主张往往因缺乏法律依据，很难得到法院支持。如果大家在离婚时遇到类似法律问题，不确定自身权益该如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

在离婚案件里，“劳动损失费”一般并非法定赔偿项目，单纯主张很难获法院支持。

不过存在两种特殊情况。其一，若一方存在法定过错，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿。这旨在保护无过错方权益，对过错方的不当行为予以惩处。其二，若一方在婚姻存续期间为家庭付出较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时可向另一方请求补偿，具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。这是对为家庭付出较多一方的合理补偿。总之，离婚赔偿需依据法律规定的特定情形来主张 。  

（一）如果想在离婚时获得赔偿，先看对方是否存在法定过错情形，比如重婚、与他人同居等，若有，无过错方可以主张物质和精神损害赔偿。
（二）留意自己在婚姻中是否为家庭付出较多义务，像抚育子女、照料老人等，若符合可在离婚时请求另一方补偿，先协商，协商不成由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决 。