劳动者在法定节假日和婚丧假期间工资如何算

劳动者在法定节假日和婚丧假期间享有获取工资的权益，用人单位有义务按规定支付。

法定节假日作为带薪休假，劳动者在此期间休息，用人单位需按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。若安排劳动者工作，则应按不低于本人日或小时工资标准的 300%支付工资，不能以调休替代。这是对劳动者权益的保障，体现了法定节假日的特殊意义。

婚丧假方面，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享 1 至 3 天假期。批准的假期及路程假期间，工资照发，途中车船费等职工自理。这体现了对职工合理生活需求的关怀。

建议用人单位加强对相关法律规定的学习，准确执行工资支付标准，避免劳动纠纷。同时，劳动监管部门加大监督力度，对违规行为及时纠正处罚，切实维护劳动者合法权益 。  

法律分析：
（1）法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，这是对劳动者权益的保障。用人单位在此期间安排工作需支付高额报酬，旨在限制随意占用劳动者休假时间。

（2）法定节假日加班支付 300%工资且不得调休替代，这明确了用人单位的强制支付义务，确保劳动者能得到应有的经济补偿。

（3）婚丧假的设定体现了法律对劳动者人文关怀，职工在婚丧期间可安心处理事务，工资照发是基本要求。

提醒：
劳动者要知晓自身在法定节假日和婚丧假期间的工资权益。若用人单位未依法支付，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。  

（一）劳动者要明确自身在法定节假日和婚丧假期间的工资权益，若对工资支付有疑问及时与用人单位沟通。
（二）用人单位需严格按照规定支付工资，法定节假日加班支付 300%工资且不允许用调休替代，婚丧假期间正常发工资。
（三）双方都应保护好与工作、休假、工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。

1. 劳动者在法定节假日、婚丧假期间，用人单位要按劳动合同约定的正常出勤月工资标准发工资。

法定节假日像元旦、春节是带薪休假。若安排劳动者此时工作，得按不低于其本人日或小时工资标准的 300%发工资，不能用调休代替。

2. 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，能有 1 至 3 天婚丧假。批准的假期及路程假期间，工资正常发，途中车船费等职工自己承担 。

结论：
劳动者在法定节假日和婚丧假期间，用人单位需按规定支付工资，法定节假日加班有 3 倍工资且不可调休替代，婚丧假期间工资照发。
法律解析：
法定节假日是国家规定的带薪休假时间，像元旦、春节等。若用人单位安排劳动者在此期间工作，按法律规定要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资，并且不能用调休来逃避支付这笔费用。婚丧假是给予职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时的假期，时长 1 至 3 天。在批准的婚丧假及路程假期间，工资正常发放，不过途中的车船费等由职工自己承担。这都是法律对劳动者权益的保障。如果劳动者遇到用人单位未按这些规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。