公家单位车肇事逃逸单位赔吗

（一）如果想确定单位是否担责，首先要判断工作人员肇事时是否在执行工作任务。收集用车审批记录、工作安排等相关证据来辅助判断。

（二）要是能明确是执行工作任务期间肇事逃逸，单位需承担侵权赔偿责任；若确定是下班后私自使用公车肇事逃逸，单位通常无需担责，由工作人员自行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。  

工作人员驾驶公家单位车辆肇事逃逸，单位是否担责需视具体情况而定。执行工作任务时肇事逃逸，用人单位承担侵权责任，因其行为属职务行为，侵权后果由单位承受；非执行工作任务时肇事逃逸，如下班后私自使用公车肇事逃逸，单位一般无需担责，由工作人员自行承担赔偿义务。

对此有如下建议：
1. 单位应建立完善的公车使用管理制度，明确公车使用范围、审批流程等，规范公车使用。

2. 加强对员工的安全教育，告知其公车使用规定及肇事逃逸的严重后果。

3. 若双方对是否执行工作任务存在争议，应积极收集用车审批记录、工作安排等相关证据，通过合法途径认定责任归属。

结论：
工作人员驾驶公家单位车辆肇事逃逸，单位是否担责取决于其肇事时是否在执行工作任务。执行任务时肇事逃逸单位担责，非执行任务则一般由工作人员自行担责。

法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在执行工作任务过程中驾驶公家单位车辆肇事逃逸，单位要承担赔偿责任。而下班后私自使用公车肇事逃逸，不属于执行工作任务，单位通常无需担责。判断是否执行工作任务很关键，双方有争议时，用车审批记录、工作安排等证据可辅助认定。如果在这方面遇到难题，或者不确定具体情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任，维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）工作人员执行工作任务时驾驶公家车辆肇事逃逸，用人单位承担侵权责任。这基于职务行为的特性，其行为代表单位，相应侵权后果自然由单位负责。在此种情况下，受害者可向单位主张赔偿权利。

（2）工作人员非执行工作任务，如下班后私自用公车肇事逃逸，单位通常不承担赔偿责任。此时属于个人行为，与工作无关，赔偿责任应落实到个人。

（3）当对肇事时是否处于执行工作任务状态有争议时，需借助相关证据判定。用车审批记录能清晰显示用车目的和时间，工作安排可明确当时是否有工作任务，以此来确定责任归属。

提醒：
涉及公车肇事逃逸情况，要注意保留相关证据，以便准确认定责任主体。若情况复杂，建议咨询专业法律人士 。

    工作人员执行任务时开公家车肇事逃逸，单位得担责赔偿。因为这是职务行为，侵权后果单位扛。

    若工作人员非执行任务，像下班后私用公车肇事逃逸，单位通常不担责，赔偿由个人负责。

    关键是确定肇事时是否在执行任务。有争议时，要调查用车审批记录、工作安排等证据来认定。