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律师您好，请问如果工人上班月休4天，但是工人没有上满一个月，是怎样计算工资的？是按30天算？还是安26天算？
你好，这个情况是需要按满月去算的
月工资/26再乘以实际天数
你好一是按照月工资除以应出勤天数得出日工资
专业解答根据现行政策，关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言，以下两种情况需分别分析：第一种假设条件是当月仅有30个工作日，员工享有四天假期，同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下，员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
专业解答薪酬计算不采用常规30或31天，而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中规定月计薪天数为21.75天。
专业解答薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。实际计算时，多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。
专业解答支付员工薪资时，应考虑每月的带薪休假。通常以30天为计算基数，但更精确的方式是按实际工作日数计算。标准月约含4.3周的工作日（22天）加4天休息日，共26天。若月内有5个周末和4天休息，则实际工作日为22天。因此，应根据实际工作日数调整薪酬。与雇主沟通并了解薪酬制度，是维护权益的关键。无论采用何种基准，都应确保规章制度明确，以合理维护自身权益。劳动者应了解相关法规，确保付出得到应有回报。
律师解析 月休四天的工资的计算方法: 正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算； 日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算； 在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算； 在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
律师解析 工作没满一个月的，工资是按照实际上班天数来算的。 日工资计算方法： 日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。 小时工资计算方法： 小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
律师解析 二月份工资按39天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
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