被强迫调岗要有哪些证据

法律分析：
（1）书面证据是有力证明，公司发出的调岗通知详细记载调岗关键信息，这是公司调岗行为的直接呈现，是维权的重要基石。
（2）沟通记录能反映背后情况，通过各类通讯工具的交流内容，可知晓公司调岗意图与理由，自身反对态度也可在此体现，对认定强迫调岗有重要意义。
（3）合法的录音录像很关键，当面沟通时记录对话，将公司强迫调岗的威胁性言语等事实清晰记录，能在法律层面有力支撑诉求。
（4）工作交接文件、考勤记录等辅助证据，能从侧面证实调岗前后变化，原始载体的妥善保护确保了证据的效力。

提醒：
被强迫调岗收集证据要及时，注意证据合法性与关联性，必要时咨询专业律师分析。  

（一）对于书面证据，收到公司调岗通知后，要妥善保护原件，若通知通过电子文档发送，需留存原始文件及相关发送记录。

（二）针对沟通记录，及时对邮件、短信等进行备份，微信聊天记录可进行截图并保留原始聊天界面，方便后面核实。

（三）录音录像方面，提前了解合法录音录像的规定，确保录制过程合法合规，标注好录制时间、地点和参与人员。

（四）工作交接文件、考勤记录等证据，在获取后要注明来源，避免因保管不善导致证据失效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

   书面证据得重视，像公司发的调岗通知，岗位、地点等关键信息清楚写明，直接能证明有调岗这回事。
  
   沟通记录别忽视，和领导、人力关于调岗的邮件、短信、微信聊天记录，能看出调岗意图、理由，还有你反对态度。
  
   录音录像很关键，面对面谈调岗时合法录制，记录对话，突出公司强迫，比如用不调岗就辞退威胁。
  
   工作交接文件、考勤记录等，能证调岗前后变化，辅助证明强迫调岗，记得保护原始载体确保真实合法 。

结论：
被强迫调岗需收集书面证据、沟通记录、录音录像、工作交接文件及考勤记录等关键证据，并保护好原始载体。
法律解析：
当面临被强迫调岗的情况，这些证据至关重要。书面的调岗通知明确了公司调岗行为的具体内容，是最直接的证明。沟通记录能展现公司调岗意图、理由以及员工的反对态度，还原事情全貌。合法的录音录像记录面对面沟通中公司强迫调岗的关键话语，像以不调岗就辞退相威胁，有力地支撑强迫调岗事实。工作交接文件和考勤记录能证明调岗前后工作情况变化，起到辅助证明作用。保护原始载体是为确保证据真实性和合法性，避免因形式问题影响证据效力。如果在收集证据或应对强迫调岗过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

被强迫调岗时，关键证据的收集十分重要。书面证据如公司调岗通知，明确岗位、工作地点等关键信息，直接证明调岗行为；沟通记录涵盖与上级领导、人力部门关于调岗的邮件、短信、微信聊天记录等，能体现公司调岗意图、理由以及自身反对态度；录音录像即在与公司人员面对面沟通调岗事宜时合法录制的内容，突出公司强迫调岗事实，如以辞退威胁；工作交接文件、考勤记录等能证明调岗前后工作内容、地点变化，辅助证明强迫调岗事实。

为更好收集证据，可采取以下措施：
1. 及时留存书面证据，收到调岗通知后妥善保护。
2. 对于沟通记录，定期整理备份，以防丢失。
3. 进行录音录像前了解合法程序，确保证据有效。
4. 妥善保管工作交接文件、考勤记录等，保留原始载体，维护证据真实性与合法性 。