劳动仲裁强制执行时效多长时间结束

法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行时效明确为二年，其起算点根据法律文书的不同规定而有所区别。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，以最后一期届满日起算；未规定履行期间的，则自生效之日起算。这一规定旨在督促当事人及时行使权利。
（2）时效存在中断情形，像向法院申请执行、一方提出履行要求或同意履行义务等行为，都会使时效重新计算。这给予权利人更多机会维护自身权益。
（3）时效还有中止情况，若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请执行，时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
关注劳动仲裁强制执行时效，留意时效的起算、中断、中止情形，及时主张自己的权利，以防权益受损 。

（一）密切关注法律文书规定的履行期限，若是规定了具体履行期间，要记住最后一日这个关键节点；若规定分期履行，重点留意最后一期履行期限届满日；若未规定履行期间，从法律文书生效日就开始留意时效。

（二）在时效期间内，若对方未履行义务，可以通过书面等形式向对方提出履行要求，保留好相关证据，从而中断时效。

（三）如果遇到不可抗力等正当理由无法及时申请执行，要保护好能证明该情况的证据，以便时效中止原因消除后，继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

   劳动仲裁强制执行时效是两年。计算方式分三种：法律文书规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满算；未规定履行期的，从文书生效日算。

    时效内，当事人申请执行、提出履行要求或同意履行，时效中断，从中断起重新计算。

    因不可抗力等正当理由无法按时申请执行，时效中止，原因消除后继续计算。要及时行权，防止权益受损 。

结论：
劳动仲裁强制执行时效为二年，存在中断、中止情形，要及时行使权利。
法律解析：
劳动仲裁强制执行时效的起算根据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满起算，未规定履行期间的从生效之日起算。在这二年时效内，当事人申请执行、提出履行要求或同意履行义务等会使时效中断，时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法按时申请执行则时效中止，原因消除后继续计算。这意味着权利人需关注时效，积极维护自身权益。若对劳动仲裁强制执行时效还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益 。

劳动仲裁强制执行时效为两年，其起算点依据法律文书履行情况而定。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，自最后一期届满起算；未规定履行期间的，则从生效之日起算。

为保障权益，建议如下：
1. 密切关注法律文书规定的履行期限，在时效即将届满前，若对方未履行，及时采取行动，可向法院申请执行。
2. 若与对方沟通，应保留一方提出履行要求或对方同意履行义务的相关证据，以产生时效中断效果，重新计算时效期间。
3. 若遭遇不可抗力等正当理由可能导致无法按时申请执行，应及时收集并保留相关证明材料，待原因消除后尽快申请执行，确保时效期间继续计算 。如此，能最大程度避免因时效问题影响自身权益实现。