劳动仲裁裁决书下来后不交社保可以吗

   单位必须执行劳动仲裁裁决，为劳动者缴纳社保，这是法定的义务。
  社保缴纳没得商量，单位不履行就是违法。
   要是单位不按裁决办，劳动者能向法院申请强制执行。法院手段多，能查、冻、划单位账户资金来缴社保。
  单位别心存侥幸，逃避缴纳不仅有强制履行风险，还会有滞纳金等额外开销，影响信誉。
   一旦劳动者进一步维权，单位人力、时间成本增加，名声也受影响。所以赶紧依法缴纳才是正途。

结论：
单位需按劳动仲裁裁决为劳动者缴纳社保，不得逃避。
法律解析：
社保缴纳是法定强制义务。劳动仲裁裁决单位缴纳社保后，单位就必须执行。若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有诸多强制手段，像查询、冻结、划拨单位银行账户资金来缴纳社保。从单位立场而言，逃避缴纳社保后果严重，除了要面临被强制履行，还会产生滞纳金等额外支出，企业信用也会受损。要是劳动者进一步维权，单位的人力、时间成本增加，声誉也会受负面影响。总之，单位及时依法缴纳社保才是明智之举。如果在社保缴纳或劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

单位必须按照劳动仲裁裁决为劳动者缴纳社保。社保缴纳是法律强制规定，单位负有执行仲裁裁决的法定义务。

为促使单位履行义务，可采取以下措施：
1. 劳动者应密切关注单位是否及时缴纳社保，若未履行，及时向法院申请强制执行，通过法律途径维护自身权益。  
  
2. 监管部门要加强对单位社保缴纳情况的监督，对于不履行义务的单位，加大惩处力度，以起到威慑作用。    

3. 单位自身要提高法律意识，认识到逃避社保缴纳的严重后果，主动遵守法律法规，按仲裁裁决及时为劳动者缴纳社保，避免额外费用及不良影响，维护企业良好形象。  

（一）对于劳动者而言，密切关注单位是否按时按裁决缴纳社保。若单位未执行，及时准备好仲裁裁决书等相关材料，向法院提交强制执行申请，跟进执行进度以维护自身权益。

（二）对于单位来说，应端正态度，认识到缴纳社保是法定义务。接到仲裁裁决后，尽快安排人员按照裁决要求为劳动者缴纳社保，避免产生额外费用和不良影响。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决单位缴纳社保后，单位便负有法定的执行义务。这是基于法律对劳动者社保权益的保障以及对用人单位法定义务的明确规定。
（2）社保缴纳的强制性不容置疑。单位拒绝履行缴纳义务，属于公然违反法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。
（3）当单位不依照裁决缴纳社保时，劳动者依法享有向法院申请强制执行的权利。法院凭借其法定职权，能够通过一系列强制执行手段，确保社保缴纳得以落实。
（4）对于单位而言，逃避社保缴纳是得不偿失的行为。除了面临法律强制履行的必然结果，还会因延迟缴纳产生滞纳金，更会对企业信用造成不良影响。

提醒：
单位要重视社保缴纳义务，按仲裁裁决及时执行。劳动者遇单位不履行，及时申请强制执行 。