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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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如何算违反保密协议罪

邓** 吉林-白城 刑事犯罪辩护咨询 2025.03.11 16:05:10 443人阅读

如何算违反保密协议

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(一)对于企业而言,要准确界定自身的商业秘密范围,详细梳理技术信息和经营信息等,判断是否符合商业秘密的构成要件。
(二)加强保密措施,比如制定完善的保密制度,与员工、合作伙伴签订保密协议,明确保密责任和义务。
(三)一旦发现可能存在侵犯商业秘密的行为,及时收集证据,包括侵权行为的证据、自身损失的证据等。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人 。  

2025-03-11 20:27:07 回复
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确实不存在“违反保密协议罪”,与之关联紧密的是侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪的认定要点涵盖多方面。
1. 行为对象必须是商业秘密。商业秘密有着严格界定,是不为公众所知悉、具备商业价值且权利人采取了相应保密措施的技术、经营等商业信息。这要求权利人注重对自身商业秘密的保护,明确秘密范围并采取恰当保密手段。
2. 存在法定侵犯行为。包括以盗窃、贿赂等不正当手段获取商业秘密,以及披露、使用或允许他人使用通过不正当手段获取的商业秘密,还有违反保密义务披露、使用相关商业秘密等。企业和个人应规范自身行为,杜绝此类侵权行径。
3. 给商业秘密权利人造成重大损失或存在其他严重情节。达到立案标准的会被追究刑事责任。权利人要注意保护损失相关证据,以便在权益受损时维护自身合法权益 。  

2025-03-11 19:15:34 回复
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结论:
不存在“违反保密协议罪”,与之相关的是侵犯商业秘密罪,认定该罪有特定要点。
法律解析:
侵犯商业秘密罪有明确的认定要点。其行为对象是商业秘密,它是具备不为公众所知悉、有商业价值且权利人采取保密措施等特征的技术、经营等商业信息。同时,要有法定侵犯行为,像用不正当手段获取、披露、使用商业秘密等。并且,还需给权利人造成重大损失或有其他严重情节。满足这些要点并达到立案标准,就会被依法追究刑事责任。这意味着不是简单违反保密协议就构成犯罪,需符合侵犯商业秘密罪的严格条件。如果在这方面存在疑惑,不确定自身行为是否涉嫌侵犯商业秘密罪,欢迎向专业法律人士咨询,以便准确判断,维护自身合法权益 。  

2025-03-11 18:42:53 回复
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法律分析:
(1)不存在“违反保密协议罪”,与之关联紧密的是侵犯商业秘密罪。商业秘密有着明确界定,是那些不被公众所知、具备商业价值且权利人采取了保密措施的技术、经营等方面的信息。这是认定该罪的基础前提。
(2)侵犯商业秘密罪有特定的法定侵犯行为。不正当获取手段,如盗窃、贿赂等方式是其一;利用不正当获取的商业秘密进行披露、使用或允许他人使用是其二;违反保密义务而实施上述行为同样在此列。
(3)侵犯商业秘密罪的成立还需给权利人造成重大损失或存在其他严重情节,达到立案标准才会被依法追究刑事责任。

提醒:
企业要重视商业秘密保护,完善保密措施。若发现自身商业秘密可能被侵犯,及时咨询法律专业人士分析应对 。

2025-03-11 17:36:33 回复
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   没有“违反保密协议罪”,与之关联的是侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪的认定要点如下:
其一,行为针对的是商业秘密,就是那些公众不知道、有商业价值且权利人做了保密措施的技术、经营等方面信息。
其二,做出法定侵权行为,像用不正当手段获取商业秘密,或违规披露、使用等。
其三,给权利人造成重大损失或有严重情节,达到立案标准就会被追究刑事责任 。

2025-03-11 16:39:58 回复

签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工,更不能是全体员工。当然,用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。保密的范围1、技术信息;2、经营管理信息;3、特殊约定的其他秘密。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。保密协议的一般规定1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;4、保密期限,法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。5、公司认为应加入的相应条款。违反保密协议应承担的法律后果若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任:1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

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知识科普 律师解析
  • 违反保密协议的刑事责任

    专业解答有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。

    2024.09.01 2061阅读
  • 违反保密协议应该承担哪些责任

    专业解答劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括:用人单位招收录用其所支付的费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

    2024.08.29 1817阅读
  • 员工违反保密协议应承担哪些责任

    专业解答雇员违反保密协议需承担民事责任,包括违约责任(如合同中约定了违约金)和侵权责任,对雇主造成的实际损失需赔偿。若行为触及商业秘密法规,雇员将面临行政责任;严重时,如构成犯罪,将受刑事制裁。

    2024.08.18 1224阅读
  • 违反保密协议的法律后果是什么

    专业解答企业遭遇违反保密协议的行为时,有权通过司法和行政途径维权。工商行政管理局可依法勒令违规者停止侵权,情节严重者面临高达20万的罚款。对于责任人,行政机关会强制返还或销毁涉及商业秘密的资料,以保护企业利益。

    2024.08.18 1918阅读
  • 违反保密协议要求赔偿损失怎么办

    专业解答当员工违反了公司的保密协议,必须按照该协议规定的标准承担相应的赔偿责任。如果协议没有明确规定赔偿事宜,员工将按照实际经济损失赔偿。如果协议中包含竞业限制条款,员工就需要按约定向公司支付相应的违约金作为惩罚。

    2024.08.16 1985阅读
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