法院起诉能拿到工钱吗

去法院起诉能否拿到工钱，受多种因素影响。
其一，得有足够证据，像劳动合同、工资条等，来证明和单位的劳动关系，以及被欠薪的情况。证据足，法院认定后会判决支付。
其二，判决生效，单位主动给钱最好。要是不给，在规定时间申请强制执行。法院会采取查账户、封财产等措施。
其三，若单位没财产可执行，执行会困难，拿工钱时间可能延长甚至拿不全。  

结论：
到法院起诉能否拿到工钱受多种因素影响，证据充分且用人单位有财产可供执行时较易拿到，反之则可能遇到困难。
法律解析：
当向法院起诉追讨工钱时，证据是关键。依据相关法律，劳动者需凭借劳动合同、工资条等材料证实与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。若证据完备，法院认定用人单位侵权，会依法判令其支付工资。判决生效后，若单位主动履行，劳动者顺利收款；若不履行，劳动者可申请强制执行。法院依据法律赋予的权力，可对单位财产进行查询、冻结等操作以保障劳动者权益。不过，若单位确实无财产，执行进程会受阻，劳动者权益实现会面临时间延长或无法全额拿到工钱的情况。如果大家在追讨工钱方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决办法 。  

到法院起诉能否拿到工钱受多种因素影响。关键在于证据及用人单位后面履行情况。

1. 要收集充足证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工钱事实，为胜诉奠定基础。

2. 关注判决履行情况
若判决生效后用人单位主动履行，能顺利拿到工钱；若其拒不履行，在规定时间内申请强制执行。

3. 重视执行环节状况
法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等执行措施促使支付工钱。但用人单位若确实无财产可供执行，会面临执行困难，拿工钱时间延长甚至可能无法拿到全部工钱。 总之，起诉维权要做好各方面准备，尽可能保障自身权益。  

（一）积极收集证据。尽可能多的准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像刚才提到的劳动合同等，证据越充分胜诉几率越大。

（二）关注判决执行。判决生效后，若单位不主动履行，及时申请强制执行，主动配合法院执行工作，提供单位财产线索。

（三）做好心理准备。若单位确实没钱，要理解执行可能存在困难，耐心等待执行进展，也可与法院保持沟通了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

法律分析：
（1）起诉能否拿到工钱，证据是关键。有足够证据证明劳动关系与欠薪事实，胜诉几率大增，像劳动合同等材料能有力支撑诉求。
（2）判决生效后的履行情况影响拿钱进度。用人单位主动履行，劳动者顺利拿钱；若拒不履行，申请强制执行是维权重要手段。
（3）执行环节存在不确定性。法院虽有多种执行措施，但用人单位无财产可供执行时，会面临执行困境，劳动者权益实现可能受阻。

提醒：
起诉讨薪务必提前收集好证据；申请执行要及时，遇到执行困难可咨询法律专业人士进一步分析对策。