劳动仲裁被退回走法院期限是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁被退回后，向法院起诉的期限明确为收到不予受理通知书或仲裁决定书之日起十五日。这是法律赋予当事人的重要权利行使期限。
（2）仲裁委不予受理时出具的通知书，以及仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的情况，都适用这一十五日起诉期限规定。此期限是法定的，旨在保障劳动争议解决的效率与公平。
（3）当事人需严格遵守该期限，在规定时间内准备好相关证据材料、仲裁文书等，向有管辖权的法院提起诉讼。这是维护自身权益的关键步骤。

提醒：
务必重视这十五日的起诉期限，及时整理材料起诉，避免逾期导致权利受损。  

   劳动仲裁被退回后，向法院起诉有期限规定。通常在收到不予受理通知书或仲裁决定书之日起的十五日内起诉。

  劳动争议案子，仲裁委不受理会发通知书；仲裁出了裁决，对结果不服也能在规定时间起诉。

   这十五日是法定的，时间很严格。当事人要在此期间带上证据、仲裁文书等，去有管辖权的法院起诉维权。要是逾期没起诉，仲裁决定或不受理结果可能生效，权利就难靠诉讼补救了 。

结论：
劳动仲裁被退回后向法院起诉的期限一般是收到不予受理通知书或仲裁决定书之日起十五日。
法律解析：
在劳动争议案件中，仲裁委若决定不予受理会出具不予受理通知书；若已作出仲裁裁决，当事人对裁决不服同样可起诉。这十五日的期限是法定期间，时效性严格。当事人需在该期间内，携带相关证据材料、仲裁文书等前往有管辖权的法院提起诉讼，才能有效维护自身权益。一旦逾期未起诉，仲裁决定或不予受理的结果可能生效，后面就难以通过诉讼途径保障自己的权利了。如果在这个过程中，对具体的起诉流程、证据准备等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁被退回后向法院起诉的十五日期限十分关键。这一期限是法定的，不可忽视，旨在保障劳动争议处理的效率和公平性。

为确保自身权益，当事人需要做好以下几点：
1. 密切关注仲裁委的通知，一旦收到不予受理通知书或仲裁决定书，立刻明确十五日的期限起始点，做好时间规划。
2. 提前整理和准备好相关证据材料，确保其真实、有效且与争议相关。这些证据将是在法院诉讼中支持自身诉求的关键。
3. 仔细确认有管辖权的法院，避免因管辖问题耽误起诉时间。按照法院要求准备好仲裁文书等起诉所需文件，在规定的十五日内及时向法院提起诉讼 。  

（一）要时刻关注时间节点，从收到不予受理通知书或仲裁决定书那天开始计算，牢牢记住 15 天的期限，不能有丝毫懈怠。
（二）提前准备好起诉所需的各类材料，像相关证据材料，得确保能有力支撑自己的诉求；还有仲裁文书，要保证完整准确。
（三）明确有管辖权的法院，避免因管辖问题耽误起诉。可以提前通过多种途径了解清楚具体的管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。