个人雇佣个人不签劳动合同有啥后果

个人雇佣个人存在劳务与劳动关系两种情况，无论哪种雇佣形式，签订书面合同都至关重要。
在劳务关系中，虽不签合同无强制法律后果，但易因约定不明引发纠纷。为避免此类情况，应书面明确双方权利义务，减少潜在矛盾。
若是劳动关系且雇主具备用工主体资格，不签劳动合同则需承担法律责任。用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且需补签书面合同。劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
为保障双方合法权益，无论是劳务关系还是劳动关系，都应签订书面合同，清晰界定双方权利与义务，有效预防纠纷发生。  

法律分析：
（1）个人雇佣个人若构成劳务关系，不签合同虽无强制法律后果，但实践中常因口头约定模糊，在工作内容、报酬支付等方面产生分歧，导致纠纷。

（2）当雇主具备用工主体资格且形成劳动关系时，情况不同。自用工起超一个月不满一年没签合同，雇主需支付劳动者双倍月工资；满一年未签，直接视为订立无固定期限劳动合同，且要补签书面合同。

（3）劳动者权益受损时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以争取应得补偿。

提醒：
个人雇佣场景下，无论是劳务还是劳动关系，都应签订书面合同，明确双方权利义务，防患于未然。  

（一）对于劳务关系，虽然不签合同没有强制法律后果，但为避免因约定不清晰产生纠纷，最好签订书面协议，把工作内容、报酬支付、工作时间等权利义务明确写清楚。

（二）若是劳动关系且雇主有用工主体资格，未签合同要承担法律责任。超过一个月不满一年没签，要给劳动者双倍工资；满一年没签，视为订立无固定期限合同且要补签书面合同。劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

1. 个人间雇佣若属劳务关系，不签合同通常没强制后果，但易因约定不清起纠纷，最好书面明确权利义务。
  
2. 若是劳动关系，有资格的雇主不签合同要担责。用工超一月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为签无固定期限合同，还得补签书面合同。
  
3. 劳动者可投诉或仲裁维权，要求补偿。总之，各种雇佣形式都应签书面合同，保障双方权益。  

结论：
个人雇佣个人，无论劳务关系还是劳动关系，最好签订书面合同保障权益，劳动关系下雇主不签合同需担责。
法律解析：
在个人雇佣中，若为劳务关系，不签合同通常没有强制法律后果，但由于权利义务无书面约定，易引发纠纷，所以书面合同能防患于未然。若是劳动关系且雇主具备用工主体资格，自用工起超一个月不满一年没签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且要补签书面合同。劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。这体现了法律对劳动者权益的保护和对雇主规范用工的要求。总之，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助 。