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仲裁期间营业执照注销了怎么办

申* 安徽-淮北 工商税务咨询 2025.03.11 04:18:52 386人阅读

仲裁期间营业执照注销了怎么办

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法律分析:
(1)个体工商户在仲裁期间注销营业执照,其经营期间纠纷责任由经营者个人承担,仲裁对象能够变更为经营者,仲裁程序可继续推进。

(2)企业法人注销需依法清算,未经依法清算就办理注销登记,有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要对公司债务担责,可在仲裁中列为被申请人。

(3)企业法人依法清算并注销,若清算报告未妥善处理争议事项,当事人能凭借证据向工商部门反映或提起行政诉讼获得救济。

提醒:
仲裁期间遇对方注销营业执照情况别慌,不同主体有不同应对方式,建议咨询以获取更精准法律分析。

2025-03-11 10:06:09 回复
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   仲裁期间注销营业执照,不意味着仲裁和权利主张就不行了。
  个体工商户执照注销后,经营期间纠纷责任由经营者担,仲裁对象能换成经营者个人。

   企业法人注销要走法定清算程序。没依法清算就办注销,债权人可要求相关人员担责,仲裁时列为被申请人。

   依法清算并注销的,看清算报告对争议的处理。处理不当,当事人可凭证据向工商部门反映或提行政诉讼救济。

2025-03-11 09:42:24 回复
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结论:
仲裁期间营业执照注销,不必然导致仲裁无法进行或权利无法主张。
法律解析:
对于个体工商户,营业执照注销后,经营期间纠纷责任由经营者承担,仲裁对象可变更为经营者个人。企业法人注销要经过法定清算程序,未经依法清算就办理注销登记,债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担公司债务清偿责任,仲裁时可将其列为被申请人。若已依法清算并注销,要看清算报告对争议事项的处理,未妥善处理的,当事人可凭证据向工商部门反映或提起行政诉讼寻求救济。总之,即使营业执照注销,当事人的合法权益仍有法律途径保障。如果大家在这方面遇到具体法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。  

2025-03-11 07:43:20 回复
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在仲裁期间营业执照注销,不意味着仲裁无法开展或权利无法主张。

1. 个体工商户注销营业执照后,经营期间纠纷责任由经营者承担,仲裁对象可变更为经营者个人。这样能确保纠纷有明确责任主体,保障仲裁顺利进行和权利主张。

2. 企业法人注销要经过法定清算程序。未经依法清算就办理注销登记,债权人(仲裁申请人)可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担公司债务清偿责任,并在仲裁中将其列为被申请人。此规定为债权人提供了权利救济途径。

3. 若企业已依法清算并注销,需查看清算报告对争议事项的处理情况。若未妥善处理,当事人可凭借相关证据向工商部门反映,或依法提起行政诉讼来寻求救济。

2025-03-11 05:46:56 回复
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(一)个体工商户情况:当遇到个体工商户在仲裁期间注销营业执照,别担心,因为经营者要对经营期间纠纷担责。所以可以把仲裁对象变更成经营者个人继续仲裁。

(二)企业法人情况:
1. 未经依法清算就办注销登记,债权人也就是仲裁申请人,能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东,还有公司实际控制人对公司债务负责,仲裁时将他们列为被申请人。
2. 若已依法清算并注销,看清算报告对争议事项处理。若没处理好,当事人凭借相关证据,向工商部门反映或者依法提起行政诉讼来解决。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定,企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人 。  

2025-03-11 05:32:04 回复

向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

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