对仲裁终局裁决不服的起诉书有效吗

法律分析：
（1）仲裁终局裁决在法定情形下赋予了劳动者和用人单位不同的救济途径。劳动者有十五日的起诉期，这是为了保障其合法权益在仲裁结果不满意时能通过司法途径进一步解决。
（2）用人单位一般不能就终局裁决起诉，但规定的可撤销情形给予了其在特定问题出现时维护自身权益的机会。这些可撤销情形从法律适用、管辖权、程序公平、证据真实性等多个关键方面进行考量，确保仲裁裁决的公平性和合法性。
（3）明确不符合可撤销情形时起诉会被驳回，这是对司法资源的合理维护，避免用人单位随意启动撤销程序，保证仲裁裁决的稳定性和权威性。

提醒：
劳动者和用人单位需准确把握各自权利，劳动者注意起诉期限，用人单位申请撤销裁决要确保符合法定情形，必要时咨询专业法律意见 。  

（一）劳动者若对仲裁终局裁决不服且属于法定可起诉情形，要在收到裁决书十五日内写好起诉书向基层法院提起诉讼，注意明确诉求和事实理由 。

（二）用人单位若想申请撤销仲裁终局裁决，需判断是否符合法定可撤销情形，在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。

（三）无论是劳动者起诉还是用人单位申请撤销，都要确保材料齐全、程序合规，否则可能面临不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  

   劳动者对仲裁终局裁决不服，在法定情形下，自收到裁决书 15 日内可向基层法院起诉，起诉书有效。
  
  用人单位一般不能就终局裁决起诉，不过存在法定可撤销情形时，30 日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

    法定可撤销情形有：法律适用错误、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。不符合这些情形，起诉可能被驳回 。

结论：
劳动者对仲裁终局裁决在法定情形下可向基层法院起诉且起诉书有效，用人单位一般不能就终局裁决起诉，但存在法定可撤销情形时可向中级法院申请撤销。不符合法定情形起诉可能被驳回。
法律解析：
劳动仲裁的终局裁决并非绝对不可更改。劳动者在法定情形下拥有起诉的权利，这是对其合法权益的保障。而用人单位通常受到限制，但在法定可撤销的六种情形出现时，有申请撤销裁决的途径。比如适用法律错误，会导致裁决结果失去正确的法律支撑；仲裁委员会无管辖权，使得整个仲裁程序缺乏合法性基础。这些法定情形的设定，旨在确保仲裁裁决的公平性和合法性。

如果在劳动仲裁后，对裁决结果有疑问，不确定是否符合法定起诉或撤销情形，建议及时向专业法律人士咨询。专业律师能够依据具体情况，准确判断并提供合理的法律建议，维护自身合法权益。  

劳动者和用人单位对于仲裁终局裁决有着不同的后面处理方式。劳动者在法定情形下可向基层法院起诉，起诉书有效；用人单位一般不能起诉，但在法定可撤销情形下可向中级法院申请撤销裁决。

为更好地处理相关事宜，建议如下：
1. 劳动者要准确把握法定起诉情形，仔细研究自身案件是否符合条件，在十五日内及时提起诉讼，准备好充分的证据，以维护自身权益。
2. 用人单位若要申请撤销裁决，需认真对照法定可撤销情形，收集相关证据，在三十日内依法向有管辖权的中级法院提出申请，确保申请理由充分合理。
3. 双方都应深入学习劳动争议处理的法律规定，了解自身权利义务，在遇到问题时依法依规行事，避免因不熟悉法律而导致不必要的损失，若有疑问可咨询专业法律人士。