劳动仲裁确认劳动关系流程要多久

   劳动仲裁确认劳动关系，正常流程45日搞定。要是案情复杂得延期，得仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，不过最多延期15日。
  
   从提交仲裁申请起，仲裁委5日内决定是否受理。受理后，开庭前5日会书面通知双方开庭日期和地点。

   审理有调查、质证、辩论等环节。仲裁庭裁决应在受理仲裁申请45日内结束，逾期未裁决，当事人可向法院起诉 。

结论：
劳动仲裁确认劳动关系一般需45日，复杂案件经批准可延期15日；仲裁委5日内决定是否受理申请，开庭5日前书面通知双方；逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
按照相关法律规定，在劳动仲裁确认劳动关系时，时间安排有着明确规范。首先，当事人提交仲裁申请后，仲裁委需在5日内判断是否受理。受理之后，为确保双方有足够时间准备，仲裁庭会提前5日书面告知开庭日期和地点。而整个仲裁审理过程，正常情况下应在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期15日，并且要书面通知当事人。要是超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一系列规定旨在保障劳动仲裁的公平性、高效性，维护劳动者和用人单位的合法权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁确认劳动关系流程的时间规定明确且严谨。整个流程正常需45日，复杂案情经批准可延期15日，从提交申请到出结果最长60日。

具体流程如下：
1. 仲裁委在当事人提交仲裁申请5日内决定是否受理。这一阶段确保案件符合受理条件，保障当事人权益。
解决措施：当事人应确保申请材料完备，按要求提交。

2. 受理后，仲裁庭在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。此环节给予双方准备时间。
建议：双方提前做好准备，整理证据和观点。

3. 审理中会开展调查、质证、辩论等环节。通过这些环节查明事实，为公平裁决奠定基础。
措施：双方要如实陈述，遵守仲裁程序。

4. 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束案件裁决。若逾期未作出，当事人可向法院起诉。
建议：当事人关注时间节点，维护自身权益 。  

（一）提交申请要留意，确保材料完备准确，争取仲裁委5日内顺利受理。
（二）受理之后等通知，注意接收开庭日期、地点的书面通知，提前做好准备。
（三）审理环节积极应对，认真参与调查、质证、辩论等，维护自身权益。
（四）耐心等待裁决结果，正常45日内出结果，复杂情况最多延期15日，若逾期未出可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系正常流程为45日，这是为了确保案件能在合理时间内得到处理，保障当事人权益。
例如，在此期间仲裁庭会依据证据和法律规定对案件进行全面审查。

（2）案情复杂可延期，不过需经仲裁委主任批准且书面通知当事人，延长期限最多15日。这是考虑到特殊案件处理难度较大，给予一定弹性时间。

（3）仲裁委从收到申请起5日内决定是否受理，这能让当事人尽快知晓案件是否进入仲裁程序。

（4）受理后开庭5日前会书面通知双方开庭信息，方便当事人做好准备。

（5）若45日内未作出裁决，当事人可向法院起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动仲裁流程有严格时间规定，当事人要注意各阶段时间节点，及时准备相关材料和证据 。