劳动仲裁二审出来多久执行

   劳动仲裁没有二审这一说。要是对劳动仲裁结果不满意，从拿到裁决书起 15 天内可以去法院起诉，法院审理才分一审、二审 。

    仲裁生效裁决或二审判决生效后，要是一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。申请执行期限是两年。计算方式按文书规定不同而不同。

    法院受理强制执行申请后，会依法执行，不过具体执行时间得看案件复杂程度、被执行人财产情况等 。

结论：
劳动仲裁无二审，对裁决不服可十五日内向法院起诉；生效裁决或判决不履行，另一方可申请强制执行，申请执行期为二年。
法律解析：
劳动仲裁和法院诉讼程序不同，劳动仲裁裁决作出后并非最终结果，当事人若有异议，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，法院审理会分一审、二审来全面审查案件。而当仲裁生效裁决或者二审判决生效后，若一方不履行义务，另一方为维护自身权益，可申请强制执行。规定申请执行的期间为二年，不同情况计算起始日不同。这体现法律既保障当事人合法权益得以实现，又规范执行流程。如果大家在劳动仲裁、诉讼以及执行环节遇到法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁的确不存在二审程序。劳动仲裁裁决作出后，当事人若对裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向法院提起诉讼，法院审理会区分一审、二审 。

针对后面执行环节，有以下建议：
1.
当事人要明确申请强制执行的时效为二年，严格按照规定时间申请。在法律文书规定了履行期间的情况下，精准把握从最后一日起算；若是分期履行，留意每次履行期间的最后一日；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。及时申请可避免因时效问题丧失权利。
2.
申请执行前，要尽可能全面了解被执行人的财产状况，比如房产、车辆、存款等信息，并提供给法院，以便法院能更高效地开展执行工作，提高执行效率，更快实现自身权益。
3.
在法院执行过程中，积极配合法院工作，按要求提供相关材料和协助，推动案件顺利执行，保障自身合法权益及时实现。  

（一）对于劳动者和用人单位而言，若对劳动仲裁裁决不服，要牢记在收到裁决书之日起十五日内及时向法院起诉，积极维护自身权益。
（二）若仲裁生效裁决或二审判决生效后，对方不履行，另一方要在二年申请执行期间内尽快向法院申请强制执行。申请时明确法律文书规定的履行情况，准确计算申请时间。
（三）在等待法院执行过程中，理解执行时间受多种因素影响，保持与法院沟通了解进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。

法律分析：
（1）劳动仲裁与诉讼程序存在明确区分。劳动仲裁是劳动纠纷解决的前置程序之一，其裁决作出后并非终审结果。当事人若对仲裁裁决不满意，在规定的十五日内向法院提起诉讼，开启法院审理流程，法院审理分为一审和二审，给予当事人进一步的司法救济途径。
（2）关于强制执行环节，在仲裁生效裁决或二审判决生效后，若一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。申请执行有两年期限，且针对法律文书不同履行规定有不同起算方式。法院受理后会依法执行，执行时间因多种因素而异。

提醒：
劳动纠纷处理需关注各环节时效。对仲裁裁决不服要及时起诉；申请强制执行也别错过两年期限，情况复杂建议咨询分析 。