广州工伤一年后还能做工伤认定吗

   通常职工出事故或被诊断为职业病，单位要在 30 天内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延期。
   要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，1 年内能直接向用人单位所在地社保行政部门提申请。
   广州工伤一年后，若此前都没申请，一般超期限，社保部门可能不受理，特殊延期情况除外，具体可咨询当地社保部门。

结论：
广州工伤一年后，若此前用人单位和职工等均未申请，通常已超法定工伤认定申请期限，社保部门可能不再受理，特殊情况除外。

法律解析：
按照法律规定，一般职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等在 1 年内可直接申请。这 1 年的期限是法定的申请时效。广州工伤一年后，若无特殊情况及申请延长，超出此期限社保部门大概率不再受理。这是为了保证工伤认定工作有序、及时开展，维护法律的严肃性和公平性。

工伤认定涉及职工切身利益，情况复杂多样。如果对工伤认定申请期限或相关事宜有疑问，建议向专业法律人士或当地社保部门咨询，以便准确把握自身权益和应遵循的程序，保障合法权益不受侵害 。  

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，申请工伤认定有明确的时间规定。一般来说，所在单位应在规定时间内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未履行申请义务，工伤职工等在规定时间内也可直接申请。

关于广州工伤一年后，若此前各方均未申请，正常已超法定申请期限，社保部门很可能不再受理，不过特殊情况经同意延长的除外。为保障权益，可采取以下措施：
1. 职工或近亲属等应尽快主动咨询当地社保部门，了解详细政策及自身情况是否符合特殊情形 。
2. 若因用人单位故意拖延导致超期，职工可收集相关证据，与用人单位协商解决，必要时通过法律途径维护自身权益。
3. 平时用人单位和职工都应增强工伤认定申请的时效意识，避免因疏忽错过申请时机。  

（一）若想尝试申请工伤认定，先准备好详细的事故经过说明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
（二）向当地社保部门咨询是否有特殊情况能突破一年期限，比如不可抗力导致未能及时申请等，并询问具体所需补充材料。
（三）即便超出期限，也可尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看能否达成一致赔偿方案。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。  

法律分析：
（1）法律明确规定了工伤认定申请的时间节点。一般而言，单位有30日的申请期限，这旨在促使单位及时处理职工工伤事宜，保障职工权益。特殊情况经同意可延长，体现了一定灵活性。
（2）若单位未在规定时间申请，职工等有1年的自主申请期限，赋予了职工及相关方维护自身权益的机会。
（3）广州地区遵循此规定，一年后若都未申请，原则上超出期限社保部门不再受理，特殊情况除外。这是为维护法律秩序和行政效率，督促各方及时行使权利。

提醒：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位和职工等应留意申请时间。若不确定自身情况，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，避免错过申请期限 。