工作期间造成他人财产损失的谁赔偿

法律分析：
（1）从法律规定角度，工作期间造成他人财产损失，基于职务行为，用人单位承担侵权责任是基本原则。这是为了保障受损害方能够及时获得赔偿，毕竟用人单位往往具有更强的经济实力。
（2）当工作人员存在故意或重大过失时，情况有所不同。故意意味着工作人员主观上积极追求损害结果的发生；重大过失则是指严重违反基本的注意义务。比如严重违反操作规程，这明显超出了正常工作失误的范畴。
（3）在实践中，准确判断故意或重大过失至关重要。像正常工作意外导致的财产损失和故意违规造成的损失，处理方式截然不同。

提醒：
工作人员工作时应遵守规定、履行职责，避免故意或重大过失行为。用人单位也需明确内部规定，划分责任。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位来说，日常要加强对员工的管理和培训，明确工作规范和操作流程，减少因员工失误导致他人财产损失的情况发生。
（二）对于员工而言，工作中要严格遵守规章制度和操作规程，谨慎履行工作职责，避免因自身过错给用人单位和他人带来损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。

工作时致他人财产受损，通常用人单位担责。这源于职务行为，员工执行任务致害，单位就得负责。

要是员工故意或有重大过失，单位担责后能向其追偿。判断这点得看具体情况，像严重违规操作、恶意行事等。

举例来说，员工送货正常驾驶撞坏财物，一般单位赔；若酒驾撞坏，就是重大过失，单位赔后可追偿。总体以单位担责为主，员工有问题时单位可行使追偿权。

结论：
工作期间造成他人财产损失，一般由用人单位担责，工作人员存在故意或重大过失时，用人单位赔偿后可追偿。

法律解析：
依据相关法律规定，基于职务行为原理，工作人员执行工作任务造成他人财产损失，用人单位承担侵权责任是原则。这是因为工作人员的行为是为了用人单位的利益，在工作范围内开展活动。然而，当工作人员存在故意或重大过失时，情况有所不同。像严重违反操作规程、恶意行为等就属于此类。比如送货正常驾驶意外撞坏财物，由用人单位赔偿；但酒后驾车撞坏财物，工作人员存在重大过失，用人单位赔偿后有权向其追偿。这种规定既保障了受害者权益，也促使工作人员履行职责。如果大家在工作中遇到类似复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的应对方案。  

工作期间造成他人财产损失，用人单位一般承担侵权责任，这符合职务行为原理。这是因为工作人员执行工作任务时代表用人单位，由此产生的损害后果自然应由用人单位承担。

为更好处理此类情况，有如下建议：
1. 用人单位应制定明确、详细且合理的工作规范和操作流程，对可能导致他人财产损失的行为作出明确规定，让员工清楚知晓工作中的责任和义务。
2. 加强对员工的培训教育，不仅要培训业务技能，还要强化责任意识和法律意识，提升员工的风险防范能力。
3. 在涉及追偿问题时，要做到程序正当、证据充分。用人单位需有确凿证据证明员工存在故意或重大过失，严格按照法律规定和内部程序进行追偿。
通过这些措施，能在保障受害者权益的同时，合理平衡用人单位和员工之间的责任关系 。