实际工资和约定工资不一致怎么办

法律分析：
（1）约定工资的形式至关重要。劳动合同、书面协议等明确记载约定工资，是后面维权的关键依据。这确定了双方最初的合意内容，为判断工资发放是否合规提供标准。
（2）当实际发放工资低于约定工资，劳动者与用人单位沟通是合理且必要的步骤。给用人单位解释及改正的机会，有利于和谐劳动关系的维护。
（3）沟通无果时，劳动监察部门和劳动仲裁成为劳动者的有力维权途径。劳动监察部门责令改正，是行政力量对违法行为的干预；劳动仲裁则通过法律程序裁决纠纷，给予劳动者应有的补偿。
（4）证据在劳动仲裁中起着决定性作用。劳动合同、工资条等各类证据，能支撑劳动者主张的约定工资数额，增强诉求的可信度。
（5）法定时效不可忽视。超过时效，劳动者的权利可能无法得到有效保障。

提醒：
保留好相关证据，注意法定时效，遇到问题及时依法维权。

（一）仔细查看约定工资的载体，像劳动合同、书面协议等，确认约定工资的具体情况。要是有白纸黑字写明，实际发的工资却少了，就先和单位好好谈谈，让他们讲清楚为啥少发，并且把少的部分补上。

（二）要是和单位沟通没效果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，让单位支付工资差额，还有可能获得经济补偿。

（三）在仲裁时，劳动者要准备好能证明约定工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、聊天记录、工资支付记录等。同时，要在法定时效内去主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。

   要是实际到手工资和当初讲好的不一样，得先看看约定工资是怎么定的，像劳动合同、书面协议这些有没有清楚写明白。要是有约定，实际发的却少，劳动者可以先找单位问问为啥，让补上差的钱。

    要是和单位说了也没用，劳动者能向劳动监察部门反映，监察部门会要求单位改正。也能申请劳动仲裁维权，让单位给工资差额和可能有的经济补偿。

    仲裁时，劳动者得拿出能证明约定工资的证据，比如合同、工资条等。另外，要在规定时间里主张自己的权利，确保权益能切实得到保障 。

结论：
实际工资与约定工资不一致，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或仲裁维权，要注意保护证据并在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者遇到实际工资与约定工资不符的情况，首先看约定工资在劳动合同等书面形式中有无明确记载。如果有明确约定，而实际发放工资低于此标准，劳动者有权利要求用人单位合理说明原因并补足差额。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动者工资权益的保护规定。
若与用人单位沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法规责令用人单位改正。劳动者也能选择通过劳动仲裁来维护权益，要求用人单位支付工资差额以及可能的经济补偿。在劳动仲裁过程中，证据至关重要，劳动者提供的劳动合同、工资条等能证明约定工资数额的材料，会为自己的诉求提供有力支撑。同时，要在法定时效内主张自己的权利。
如果大家在工资方面遇到类似问题，对相关法律规定和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

当实际工资与约定工资不一致时，应按情况采取措施。若约定工资形式如劳动合同等有明确记载，实际发放工资低于约定，劳动者可依序维权。
1.
先与用人单位沟通，让其说明工资差异原因并补足差额。这一步能友好解决问题，减少后面麻烦。
2.
若沟通没有效果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，通过行政力量促使问题解决。
3.
劳动者也能通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者要提供证明约定工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
4.
此外，劳动者要在法定时效内主张自己的权利，确保自身合法权益得到有效维护。总之，劳动者面对此类问题，要积极主动依法维权 。