劳动合同中约定到期自动续签通常有效。这一约定体现了双方真实意愿，只要不违背法律法规强制规定与公序良俗，就应被认可。
为更好保障权益，需注意以下方面：
1. 续签内容要合法合规，劳动报酬、工作条件等重要内容不应低于原合同标准，确保劳动者基本权益不降低。
2. 用人单位要及时履约，合同到期按约定续签。若未续签却让劳动者继续工作，会面临支付双倍工资等法律风险，增加用工成本。
3. 劳动者若无意续签，需提前按约定或通过合理方式告知用人单位，避免因沟通不畅引发不必要纠纷，保障双方关系平稳过渡 。
法律分析：
（1）劳动合同中约定到期自动续签，基于意思自治原则，只要是双方真实意愿且不违背法律强制规定和公序良俗，该约定具有法律效力。
（2）从合同订立层面，此约定如同附生效条件条款，合同到期条件达成，续签自动成立。多数司法裁判秉持这一观点。
（3）续签内容存在法定要求，像劳动报酬、工作条件等关键内容不能低于原合同标准，以此保障劳动者权益。
（4）用人单位有及时续签义务，到期未续签却让劳动者继续工作，将引发支付双倍工资等法律风险。
（5）劳动者若无意续签，要提前按约定方式或遵循合理途径告知用人单位。
提醒：
签订劳动合同时留意自动续签条款，用人单位要及时续签，劳动者不想续签应提前告知。
（一）对于用人单位来说，既然约定了自动续签，就要在合同到期前做好准备，确认续签内容符合法律规定，及时按约续签合同，避免到期未续签导致支付双倍工资风险。
（二）对于劳动者而言，如果不想续签，要记得提前按照合同约定或者以合理方式告知单位，防止产生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效 。 此规定说明劳动合同中约定到期自动续签这种类似附生效条件的条款，在符合规定时是有效的。
1. 劳动合同约定到期自动续签，通常有效。只要是双方真心的意思，又没违背法律强制规定和道德准则，就能认定有效。
2. 从订立角度，这像附条件生效的条款，合同到期条件满足，续签就自动达成。多数司法裁判也承认其效力。
3. 但续签内容得合法，报酬、工作条件等不能低于原合同。单位要及时续签，不然有支付双倍工资风险。
4. 要是劳动者不想续签，得提前按约定或合理方式告诉单位 。
结论：
劳动合同中约定到期后自动续签一般有效，但有诸多注意事项。
法律解析：
从合同订立层面，这种自动续签约定类似附生效条件的合同条款，只要是双方真实意思体现，不违背法律法规强制规定与公序良俗，就被认定有效，多数司法裁判也予以认可。不过，续签内容有严格要求，劳动报酬、工作条件等不能低于原合同标准。用人单位要及时按约续签，不然到期未续签却让劳动者继续工作，会面临支付双倍工资等风险。对于劳动者而言，若不想续签，要提前按约定或合理方式告知单位。总之，自动续签约定虽有效，但各方都要遵循法律规定和约定行事。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。
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