非法经营罪员工还退工资吗

法律分析：
（1）对于不知公司非法经营而正常工作获工资的员工，因其主观无过错，所获工资作为合法劳动报酬，通常不必退还。这体现了法律对无过错劳动者权益的保护。
（2）若员工明知公司非法经营还参与，并且工资中的提成等额外收入与非法经营业绩挂钩，这部分收入可能被司法机关认定为违法所得，进而要求退还。这是对故意参与非法经营行为的约束。
（3）司法机关判定员工是否退还工资，会综合多方面因素。员工在非法经营中的角色，若起主要作用，退还可能性大；主观认知程度，明知故犯情况更不利；工资构成，与非法经营关联紧密则可能需退还。

提醒：
员工不确定工资是否需退还，应及时咨询律师。同时要积极配合司法调查，保障自身权益 。

   非法经营罪里员工工资退不退得看情况。要是员工不知道公司在非法经营，正常干活拿的工资，通常不用退，毕竟没犯错，这是应得报酬。

    但要是员工明知公司违法还参与，像按非法业绩拿提成这类和非法经营直接挂钩的收入，司法机关可能会认定是违法所得，要求退还。

    实践中，司法机关会结合员工作用、认知程度、工资构成等判断。员工有疑问就咨询专业人士，配合调查来维护权益。

结论：
非法经营罪中员工工资是否退还取决于员工是否明知公司非法经营及工资与非法经营的关联，需具体情况具体分析。
法律解析：
在非法经营罪里，若员工不知公司非法经营，正常劳动所得工资通常无需退还，因其无主观过错，工资是正当劳动报酬。但要是员工明知公司非法经营还参与，且工资收入与非法经营直接相关，像基于非法经营业绩的提成等额外收入，司法机关可能认定为违法所得而要求退还。司法机关判定时会综合员工在非法经营里的作用、主观认知程度、工资构成等因素。员工若对自身工资退还情况存疑，可向专业法律人士咨询。专业法律人士能依据具体情况分析，提供准确法律建议，帮助员工在司法调查中更好维护自身权益。  

非法经营罪中员工工资是否退还取决于多种情况。不知公司非法经营且正常劳动所得工资，通常无需退还，因其主观无过错，工资属于合法报酬。

对于明知公司非法经营仍参与，且工资与非法经营直接相关，如依非法业绩获取提成等额外收入，司法机关可能认定为违法所得并要求退还。

为更好处理此类问题：
1. 司法机关应准确综合考量员工在非法经营里的作用、主观认知程度、工资构成等因素判定，确保公平裁决。
2. 员工若对工资退还情况存疑，应及时咨询专业法律人士，获取准确法律意见。
3. 员工要积极配合司法调查，如实说明情况，以维护自身合法权益，避免因不当行为导致自身权益受损。

（一）对于不知公司非法经营的员工，正常工作获得的工资通常不用退，毕竟其没有犯错，工资是正常劳动所得。

（二）要是员工知道公司在非法经营还参与，并且工资里有基于非法业绩的提成等额外收入，司法机关可能会让退还这部分违法所得。

（三）司法机关判定时会综合考虑员工作用、认知程度、工资构成等因素。员工有疑问就咨询法律专业人士，配合调查来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理 。