劳动仲裁未立案可以撤案吗

法律分析：
（1）劳动仲裁未立案时，申请人拥有撤回申请的权利，这是对自身仲裁意愿的一种自主处置。
（2）撤回申请需以书面形式向劳动仲裁机构提出，书面申请中清晰阐述撤回原因等关键情况，这是规范的程序要求。
（3）仲裁机构在收到撤案申请后，会依据既定程序进行处理，以保证整个流程的公平性和有序性。
（4）撤案后再次就同一事项申请仲裁存在不确定性，部分情形下仲裁机构可能不再受理，这是申请人必须重视的风险点。

提醒：
劳动仲裁未立案撤案前务必深思熟虑，谨慎衡量自身权益及后面计划，避免因撤案遭受权益损失。  

   劳动仲裁没立案时，一般能撤回申请。我曾见过有人因准备不足想撤回，这是可行的。
  
    所谓申请撤回，就是在仲裁机构受理到裁决前，主动要求撤回申请。即便没立案，申请人也要写书面撤案申请，讲清原因。

    仲裁机构收到申请会按程序处理。但要留意，撤案后再就同一事申请仲裁，结果可能不同，有些情况甚至不受理。撤案前一定要想好自身权益和后面计划 。

结论：
劳动仲裁未立案时通常可撤回申请，但撤案后再就同一事项申请仲裁可能有不同处理结果，需谨慎考虑。
法律解析：
劳动仲裁申请撤回有其特定规则。在仲裁机构受理仲裁申请后到作出裁决前，申请人有权主动撤回申请。即便未立案，申请人也能向劳动仲裁机构提交书面撤案申请，并说明原因等情况，仲裁机构会按程序处理。这是给予申请人一定的自主决定权。然而，撤案后若又就同一事项申请仲裁，部分情况仲裁机构可能不再受理。这是为维护仲裁秩序和效率。比如有的申请人随意撤回又再次申请，会造成资源浪费。所以在撤案前，一定要全面评估自身权益和后面打算。若对撤案或后面仲裁事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便做出更有利的决策 。  

在劳动仲裁未立案时，通常能够撤回申请。这为申请人提供了一定灵活性。

为规范有序撤回申请，可采取以下措施：
1. 撰写规范书面申请。申请人要以书面形式向劳动仲裁机构提交撤案申请，清晰阐述撤回申请的原因等具体情况。这样有助于仲裁机构准确了解意图，按程序高效处理。
2. 充分评估后果。撤案后再就同一事项申请仲裁，处理结果可能不同，部分情况甚至不再受理。所以在撤案前，申请人要全面衡量自身权益和后面打算，避免因冲动撤案给自己带来不利影响。
3. 保持沟通跟进。提交撤案申请后，申请人要与仲裁机构保持沟通，及时了解申请的处理进度和结果，确保撤案流程顺利完成。

（一）如果想在劳动仲裁未立案时撤回申请，要尽快准备一份书面的撤案申请。在申请里清晰说明撤回的原因，确保内容完整准确。

（二）将书面撤案申请及时提交给劳动仲裁机构。

（三）耐心等待仲裁机构按程序处理申请。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这里虽未明确未立案时撤案情况，但体现了撤案基本规则，撤案是当事人的权利，不过后面再申请要考虑可能面临不同处理结果 。