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劳动仲裁裁决书下来了多久可以拿到钱

李* 云南-临沧 劳动仲裁咨询 2025.03.10 13:10:49 490人阅读

劳动仲裁裁决书下来了多久可以拿到钱

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   要是对方认可裁决结果,会在裁决书指定的履行期内给钱。履行期在裁决书里会写明,通常是10天或者15天之类。

    要是对方到期不履行,劳动者能在规定时间向法院申请强制执行。申请期限是两年,从裁决书规定履行期的最后一天开始算。

    法院受理后,会根据对方财产状况执行,像查银行存款、冻结划拨,查封扣押拍卖财产等。执行时间看对方财产和执行难度,顺利的话几个月能拿到钱,对方没财产,时间就长了 。

2025-03-10 17:57:29 回复
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结论:
对方服从裁决会在规定履行期支付款项,逾期不履行劳动者可在二年内申请强制执行,执行时间因对方财产状况而定。
法律解析:
按照法律规定,当劳动裁决生效后,若对方服从裁决,会在裁决书明确规定的履行期内支付款项,常见的履行期如10日或15日。若对方逾期不履行支付义务,劳动者拥有申请强制执行的权利。申请执行的期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起算。法院受理申请后,会依法对对方财产状况进行核查并执行,采取诸如查询、冻结、划拨银行存款,查封、扣押、拍卖财产等措施。执行时间因对方财产情况和执行难度有所不同,顺利时几个月就能拿到钱,若对方无财产可执行则会延长时间。如果大家在劳动纠纷裁决执行方面遇到困惑或者难题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-03-10 17:55:35 回复
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1. 对方服从裁决时,会在裁决书规定的履行期内支付款项,履行期通常在裁决书中明确,常见为10日或15日等。

2. 若对方逾期不履行,劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。申请执行期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起算。

3. 法院受理强制执行申请后,会依据对方财产状况执行,如查询、冻结、划拨银行存款,查封、扣押、拍卖财产等。执行时间因对方财产情况和执行难度而异,顺利的话几个月能拿到钱,若对方无财产可供执行,时间会延长 。

建议劳动者密切关注裁决书规定的履行期,若对方逾期不履行,及时向法院申请强制执行。申请执行时,尽量向法院提供对方准确的财产线索,以加快执行进程。  

2025-03-10 16:51:52 回复
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(一)对于劳动者来说,要密切关注裁决书中规定的履行期,留意对方是否按时支付款项。
(二)若对方逾期不履行,务必在申请执行的二年期间内,及时向法院申请强制执行,避免错过时效。
(三)在法院执行过程中,积极配合法院工作,提供可能知晓的对方财产线索,以加快执行进程。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  

2025-03-10 16:33:38 回复
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法律分析:
(1)当对方服从裁决时,会在裁决书规定的履行期内支付款项,履行期通常在裁决书中明确,像常见的 10 日或 15 日等。这是基于双方对裁决结果的认可,遵循相应的时间规定完成支付义务。

(2)若对方逾期不履行,劳动者有向法院申请强制执行的权利。申请执行期间为二年,从规定履行期间最后一日起算。这一规定保障了劳动者在对方不履行义务时有法定的救济途径。

(3)法院受理强制执行申请后,会依据对方财产状况开展执行工作,涵盖查询、冻结、划拨银行存款,查封、扣押、拍卖财产等手段。执行时间因对方财产情况和执行难度而异。

提醒:
关注裁决书规定的履行期,若对方逾期不履行及时申请强制执行。申请执行要注意二年期限,避免错过权利保障时机 。

2025-03-10 14:41:47 回复

根据你的问题解答如下,《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

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