劳动仲裁告错单位怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁本质是解决劳动者与用人单位间的劳动纠纷。告错单位时，仲裁机构会在审理中查明主体情况，若主体不适格就会驳回申请。这是基于仲裁程序对当事人资格的基本要求，确保纠纷在正确的主体间解决。

（2）劳动者在仲裁申请被驳回后，有权利且能够重新以正确的用人单位为被申请人，准备好准确的仲裁申请与证据材料，再次启动仲裁程序，继续维护自身合法权益。

（3）被错告单位在满足特定条件下，即自身因错告遭受损失，且能证明错告方存在故意或重大过失，以及损失与错告行为存在因果关系时，可通过另案民事诉讼主张侵权损害赔偿。但实际中，这种情况发生概率较低。

提醒：
劳动仲裁需谨慎确定被申请人，提交准确材料。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士，避免因告错单位耽误维权进程。  

   劳动仲裁告错单位，一般不用赔偿被错告单位。劳动仲裁是处理劳动纠纷的程序，仲裁机构会在过程中核实主体情况。
  
    要是主体不适格，仲裁申请可能被驳回。劳动者能重新以正确单位为被申请人，准备好材料启动新仲裁。

    被错告单位若因错告受损，认为错告方有故意或重大过失，可另案民事诉讼索赔，不过得证明损失、过错及因果关系，实际中这种情况不多。

结论：
劳动仲裁告错单位，一般告错方无需对被错告单位赔偿。
法律解析：
劳动仲裁作为解决劳动者和用人单位劳动纠纷的程序，仲裁机构在过程中会核实主体情况。若主体不适格，通常会驳回仲裁申请，劳动者可重新以正确用人单位为被申请人，提交准确申请与证据，启动新仲裁程序。而被错告单位若因错告受损，且认为错告方存在故意或重大过失，可另案民事诉讼主张侵权损害赔偿，但要证明自身损失、错告方过错及因果关系，只是实践中这种情况不多。如果在劳动仲裁过程中，你遇到类似复杂法律问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。  

一般情况下，劳动仲裁告错单位不会出现告错方赔偿被错告单位的情形。劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位劳动纠纷的程序，仲裁机构在过程中会查明主体情况。

若遇到主体不适格，仲裁机构可能驳回仲裁申请。此时劳动者可采取以下措施：
1. 重新确定正确的用人单位作为被申请人，提交准确完备的仲裁申请以及相关证据材料，再次启动仲裁程序，以保障自身合法权益。

对于被错告单位：
1. 若因错告遭受损失，且认为错告方存在故意或重大过失，可通过另案民事诉讼主张侵权损害赔偿。不过要承担举证责任，证明自身损失、错告方过错以及两者之间的因果关系。但从实践来看，此类情况发生频率较低 。  

（一）劳动者若发现劳动仲裁告错单位，不用过于担忧赔偿问题。因为仲裁机构会查明主体情况，若主体不适格，会驳回申请。此时，劳动者重新以正确用人单位为被申请人，准备好准确申请及证据材料，就能启动新仲裁程序。

（二）被错告单位若有损失，认为错告方故意或重大过失，可另案民事诉讼主张侵权损害赔偿，但要证明自身损失、错告方过错以及因果关系，只是这种情况在实际中不多。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。