快递员辞工后老板不给工资怎么办

1. 快递员维护自身工资权益的途径多样且可行。按时支付工资是老板的法定义务，快递员遇到工资未按时发放情况，可通过合法手段解决。
2. 第一步应与老板协商，清晰表明按时支付工资的法定要求，设定合理支付期限。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规对用人单位展开调查，责令其支付工资。
4. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。仲裁委员会受理后会依法裁决。
5. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，快递员能更好地维护自身权益，追回应得工资 。  

法律分析：
（1）快递员与老板协商工资支付问题，是基于劳动法律中劳动者获取劳动报酬的基本权利。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求履行。

（2）向劳动监察部门投诉是法律赋予劳动者的重要救济途径。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资行为依法查处，督促用人单位支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。准备证明劳动关系的证据是关键，这能确保仲裁委员会准确认定双方的权利义务关系并作出公平裁决。

（4）对仲裁结果不满意向法院提起诉讼，是法律给予劳动者的进一步司法保障，保障劳动者合法权益最终得以实现。

提醒：
快递员维权要注意保留好各类证据 ，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。  

（一）与老板协商时，要心平气和但态度坚决，把按时发工资的法律规定说明白，确定一个合理的支付期限。

（二）向劳动监察部门投诉，要尽可能详细地提供工作相关信息，协助调查，以便劳动监察部门快速准确处理。

（三）申请仲裁准备证据要全面，证据能有力证明与单位存在劳动关系，这对争取权益很关键。若对仲裁结果有异议，在规定时间内提起诉讼，维护自身利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。  

  身为快递员，遭遇权益问题，可这么维权：
先找老板谈，讲清按时发工资是他的责任，要求限期给。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，部门会调查处理，责令老板发工资。
也能申请仲裁，提前备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。如此，有望拿回工资 。  

结论：
快递员被老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当快递员遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是合理且必要的第一步，明确提出支付工资的要求，这是在主张自己的合法权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权介入调查，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，准备好如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁委员会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。这些法律赋予的途径为劳动者维权提供了有力保障。如果在实际操作中遇到困难或对相关法律程序不清晰，欢迎咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益。