公司违约解雇赔偿标准是什么

公司违约解雇属于违法解除劳动合同行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况 。
2. 与公司协商，要求其按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。通过友好沟通，争取和平解决问题。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处；劳动仲裁则会依据事实和法律作出公平裁决。
4. 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。  

法律分析：
（1）公司违约解雇属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。法律对此明确规定要给予劳动者相应赔偿，旨在保障劳动者在就业过程中的稳定性和权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算有着明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理衡量。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特别规定，是为了平衡不同收入层次劳动者的权益。
（4）在此基础上，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，加大了对公司违法解除行为的惩处力度。

提醒：
遭遇公司违法解除劳动合同，要注意收集工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益 。  

（一）首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定双方的雇佣关系，为后面维权提供基础。
（二）计算自己应得的违法解除劳动合同赔偿金。按照上述规定，根据工作年限和工资情况算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）与公司进行协商，尝试和平解决，要求公司支付相应赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 公司违约解雇属于违法解除劳动合同，这是损害员工权益的不当行为。我曾见过类似案件例子，员工的委屈与无奈令人心疼。
经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
要是员工月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准有上限，支付年限最多十二年。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金，就是在上述经济补偿标准基础上翻倍 。  

结论：
公司违约解雇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。而公司违法解除劳动合同，需在此经济补偿标准基础上乘以二支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，约束公司规范用工。若遇到公司违约解雇情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益，获取应有的赔偿。