劳动仲裁代表人退出怎么办

   劳动仲裁代表人退出，处理方式因阶段而异。受理后开庭前退出，其他代表人或当事人得书面告知仲裁委。
  庭审中退出，仲裁委视情况决定休庭或继续审理。

   若代表人退出致人数不符规定（一般3至5名），仲裁委会要求重新推选。
  当事人要在指定时间完成推选并提交推选书。

   重新推选期间仲裁程序可能暂停，新代表人确定后继续。
  当事人应积极配合，保障仲裁顺利推进，维护自身权益 。

结论：
劳动仲裁代表人退出需依不同阶段及代表人数量情况处理，当事人要积极配合。
法律解析：
在劳动仲裁中，代表人退出分阶段处理。仲裁委受理案件后开庭前退出，其他代表人或当事人需书面告知仲裁委；庭审中退出，仲裁委依具体情况决定是否休庭或继续审理。若退出导致代表人数不符合3至5名的规定，仲裁委会要求重新推选，当事人要在指定期间完成并提交推选书。这期间仲裁程序可能暂停，新代表人确定后再继续。这是为保障仲裁公平公平，确保各方权益能充分表达。法律赋予当事人权利的同时，也要求积极履行相应义务。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似难题，对具体操作或相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。

1. 劳动仲裁代表人退出的处理需依据不同阶段进行区分。在仲裁委受理案件后、开庭前退出，其他代表人或当事人有义务及时书面告知仲裁委，这能让仲裁委提前做好应对准备，保障仲裁流程的有序性。
  
2. 若在庭审中退出，仲裁委依据具体状况决定是否休庭或继续审理，以保障仲裁的公平性与效率。
  
3. 若因仲裁代表人退出致使代表人数不符合3至5名的规定，仲裁委会要求当事人重新推选代表人。当事人要在指定限期内完成推选并提交推选书。
  
4. 重新推选代表人期间，仲裁程序可能暂停，待新代表人确定后继续推进。当事人应积极配合仲裁委工作，推动仲裁依法、顺利进行，切实维护自身合法权益 。  

（一）仲裁委受理案件后、开庭前代表人退出：
其他代表人或当事人要赶紧以书面形式把这事儿告诉仲裁委，让仲裁委知晓情况。

（二）庭审中代表人退出：
这时候仲裁委会根据实际情况来决定，看是暂停庭审还是接着审理下去。

（三）代表人退出致代表人数不符合规定：
仲裁委会要求当事人重新推选代表人，当事人得在仲裁委规定的时间里完成推选，还得把推选书交上去。而且在重新推选代表人这段时间，仲裁程序可能会停下，等新代表人确定好了再接着进行。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。  

法律分析：
（1）仲裁委受理案件后、开庭前，仲裁代表人退出，其他代表人或当事人有义务及时书面告知仲裁委，这是为了让仲裁委及时掌握情况，合理安排后面流程。
（2）庭审中仲裁代表人退出，仲裁委依具体情形决定是否休庭或继续审理，目的在于保障庭审的公平性与有序性。
（3）若退出致使代表人数不符合3至5名的规定，仲裁委会要求重新推选代表人。当事人要在指定期间完成推选并提交推选书。而且重新推选期间仲裁程序暂停，新代表人确定后恢复，以保证代表能有效代表当事人权益。

提醒：
劳动仲裁中若涉及代表人退出情况，当事人务必严格按仲裁委要求行事，积极配合推选新代表人，以免影响自身权益。