劳动仲裁如何质证公司录音证据

   质证公司录音证据，先看合法性。要是在私密场所偷录，违反法律规定，很可能不被认可。

    接着关注真实性。查看录音有无剪辑拼凑，不确定的话能申请鉴定来核实。

    最后考量关联性。判断录音内容和案件争议点有无直接联系，能不能证明公司说法。

  质证时针对这三点发表看法，结合其他证据评估其证明力，维护自身权益。  

结论：
质证公司录音证据可从合法性、真实性、关联性三方面着手，并结合其他证据维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，证据需具备合法性、真实性和关联性才能被法庭采信。对于公司录音证据，合法性方面，若通过在他人私密场所偷录等严重违反法律禁止性规定的方式取得，可能不被采纳。真实性上，要核实录音是否完整、有无剪辑拼凑，必要时可申请鉴定。关联性要求判断录音内容与案件争议焦点直接相关且能证明公司主张事实。比如，指出侵犯员工隐私权否定合法性，分析音质等质疑真实性，说明话题与关键事实无关否定关联性。在实际质证过程中，要综合自身其他证据来判断该录音证据的证明力大小。若在这方面遇到困惑或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护 。  

1. 质证公司录音证据可从合法性、真实性、关联性三方面展开。合法性上，需看其取得有无违反法律禁止性规定，像在他人私密场所偷录等严重违法情形，该证据可能不被采纳。真实性方面，要核实录音是否完整、有无剪辑拼凑，可申请鉴定来确定。关联性则判断录音内容与案件争议焦点有无直接关联，能否证明公司主张事实。

2. 具体措施如下：针对合法性，若发现录音取得方式侵犯员工隐私权等，可据此否定其合法性。对于真实性，通过分析录音音质、对话连贯性等进行质疑。在关联性上，说明录音涉及话题与劳动纠纷关键事实无关从而否定。

3. 此外，要结合自身掌握的其他证据，综合考量该录音证据的证明力大小。通过全面分析判断，有效维护自身合法权益 。  

（一）合法性方面：详细调查录音获取的具体场景和手段。如果是在未经允许的员工私人空间偷录，像员工宿舍等，就属于严重违法取得，可直接质疑其合法性。

（二）真实性方面：除申请专业鉴定外，仔细聆听录音的细节。比如是否有明显停顿、声音突变等可能暗示剪辑拼凑的迹象，从这些角度提出合理怀疑。

（三）关联性方面：精准把握案件争议焦点，将录音内容与之对比。要是录音内容偏离关键争议点，无法直接指向公司主张的事实，就可否定其关联性。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条 下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（三）存有疑点的视听资料、电子数据 。  

法律分析：
（1）合法性审查：若录音在他人私密场所未经同意偷录，或通过其他严重违法方式取得，违背法律禁止性规定，此类证据可能不被法庭认可。

（2）真实性核实：需确定录音完整无剪辑拼凑情况，如有疑问可申请专业鉴定，保证证据来源真实可靠。

（3）关联性判断：看录音内容是否与案件争议焦点直接挂钩，能否切实证明公司主张事实，若缺乏关联则难以作为有效证据。

提醒：
质证公司录音证据要从“三性”严格把关，注意保留自身证据，必要时咨询律师分析。