仲裁后被告上诉怎么办

   普通经济仲裁遵循一裁终局，对方不能上诉。要是对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。
  
  劳动仲裁有不同情况。
   终局裁决下，用人单位有证据证明存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等情况，30 日内可向中院申请撤销。
   非终局裁决，当事人不服 15 日内可起诉。面对对方上诉，要积极准备，收集证据，按法院要求参与诉讼维权。

结论：
普通经济仲裁一裁终局，对方不履行可申请法院强制执行；劳动仲裁部分情况有不同处理方式，终局裁决用人单位特定情形可申请撤销，非终局裁决当事人不服可起诉。
法律解析：
普通经济仲裁遵循一裁终局，这是为了高效解决经济纠纷。裁决作出后具有终局效力，对方不能上诉至法院，若不履行，另一方有权向法院申请强制执行，借助公权力保障自身权益。劳动仲裁因涉及劳动者权益保护，有特殊规定。对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形，能在三十日内向中院申请撤销。非终局裁决下，当事人不服可在十五日内起诉。这是为了给双方更多救济途径。如果遇到对方上诉，当事人要积极准备，收集好相关证据，按照法院要求参与诉讼流程，从而维护好自己的合法权益。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理法律事务 。  

仲裁的一裁终局制度有其特性，普通经济仲裁与劳动仲裁存在不同规定。普通经济仲裁下，一裁终局后对方不能上诉至法院，若不履行裁决，己方有权向法院申请强制执行。

劳动仲裁方面：
1. 对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这种规定旨在保障仲裁的公平性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。

2. 非终局裁决时，当事人对裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。此时面对对方上诉，要积极应对。首先收集整理相关证据，证据是胜诉关键；其次按法院要求参与诉讼程序，遵守规定，充分表达诉求，以此维护自身合法权益。

（一）普通经济仲裁：若对方不履行裁决，及时向有管辖权的法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书等相关材料。

（二）劳动仲裁终局裁决：用人单位若申请撤销裁决，要关注法院通知，准备反驳其主张的证据，证明仲裁不存在错误、程序合法等。

（三）劳动仲裁非终局裁决：对方上诉后，认真梳理证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，按照法院要求的时间和流程参与诉讼 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  

法律分析：
（1）普通经济仲裁遵循一裁终局，裁决作出后，对方不能上诉至法院。一旦对方不履行，当事人有权向法院申请强制执行，通过司法强制力保障自身权益实现。
（2）劳动仲裁情况较为复杂。对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等特定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
（3）劳动仲裁的非终局裁决，当事人若不服，可在十五日内向法院提起诉讼。当面临对方上诉时，需积极应对，收集证据并按法院要求参与诉讼程序。

提醒：
无论是普通经济仲裁还是劳动仲裁，都要清楚其规则。若涉及仲裁及后面可能的诉讼，建议咨询专业法律人士，以便更好维护权益。