如何仲裁公司不发工资

法律分析：
（1）证据准备至关重要。劳动合同是确立劳动关系的基础文件；工资条直观反映工资构成与数额；考勤记录可佐证工作时长，与工资核算相关；工作证证明员工身份，这些证据能全方位证明劳动关系及工资状况。

（2）仲裁申请要精准。明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，申请书内容要详实准确，确保仲裁委清楚了解诉求及事实依据。

（3）开庭环节需重视。按时出席是基本要求，清晰陈述利于仲裁委查明真相，合理出示证据增强主张可信度，恰当回应对方观点维护自身权益。

（4）诉讼是后面保障。若对仲裁结果不满，在规定期限内可提起诉讼。同时，劳动仲裁时效不可忽视，一旦超期可能丧失维权机会。

提醒：
准备证据要齐全且真实，注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。  

（一）准备证据方面，尽可能收集齐全能证明劳动关系和工资情况的材料。要是没有书面劳动合同，工作聊天记录、工资转账记录等也可作为有力证据。

（二）提交仲裁申请时，仔细填写申请书，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理。同时，按照要求提交相关证据材料。

（三）开庭环节要提前做好准备，熟悉自己的证据和陈述内容，沉着应对对方观点。

（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起诉讼，别错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

   要是公司不给发工资打算申请仲裁，得先备好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明咱和公司有劳动关系，以及工资多少、发没发。
  
   接着，把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请书要写清双方信息、仲裁请求，比如要回拖欠工资和可能有的赔偿金，还有事实与理由。
  
   仲裁委受理后会安排开庭，得按时去。在庭上把事实讲清楚，拿出证据，回应对方说法。
  
   要是对仲裁结果不满意，在规定时间还能向法院起诉。要知道劳动仲裁有时效，得赶紧行动维护自己权益 。

结论：
公司不发工资申请仲裁，要按准备证据、提交申请、参加开庭等步骤进行，对结果不满可起诉，且注意仲裁时效。
法律解析：
当公司不发工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。准备证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条直观反映工资数额；考勤记录体现工作时长；工作证也是劳动关系存在的有力佐证，这些证据能清晰呈现工资数额及未发放情况。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书内容要完整准确。仲裁委受理后安排的开庭必须按时参加，在庭上正确行使权利，清晰陈述利于自己的事实，合理出示证据，并恰当回应对方观点。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行动，避免因超过时效而丧失维权机会。如果在这一过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

公司不发工资申请仲裁，要依序做好相关事宜。

准备证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明与公司的劳动关系以及工资状况、未发放事实。

接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中要准确写明双方信息、仲裁请求，像支付拖欠工资和可能的赔偿金等，还要阐述事实与理由。

仲裁委受理后会安排开庭，务必按时参加。庭审时清晰陈述实情，精准出示证据，并合理回应对方观点。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时要注意，劳动仲裁存在时效限制，所以应尽快行动来维护自身合法权益。

建议提前整理好证据，确保申请材料准确无误；开庭前做好充分准备，熟悉流程和自身诉求；若需诉讼，及时了解相关法律规定和诉讼程序 。