劳动仲裁后还可以提起诉讼吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁前置，一般对仲裁裁决不服，非一裁终局情形下，劳动者和用人单位在收到裁决书15日内可向法院起诉。这给予双方进一步寻求司法救济的权利，保障合法权益。
（2）一裁终局案件有特定范围，涉及劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额及劳动标准相关争议。在此类案件中，劳动者有更宽松权利，不服裁决即可起诉；而用人单位仅在法定撤销情形时，才可向中级法院申请撤销裁决 。
（3）15日起诉期限很关键，超过此期限不起诉，仲裁裁决书就生效，双方需按裁决履行义务。

提醒：
劳动仲裁后起诉要注意15日的期限，一裁终局案件中用人单位申请撤销裁决需符合法定情形，建议及时咨询以把握权益。

（一）对于非一裁终局案件，若对仲裁结果不满，劳动者和用人单位要留意时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内尽快准备好相关材料去法院提起诉讼。

（二）若是一裁终局案件，劳动者有起诉的权利，要在规定时间行使。用人单位若想改变裁决结果，需查看是否存在法定撤销情形，若有，及时向中级人民法院申请撤销。

（三）不管哪种情况，都要重视十五天这个时间节点，避免因逾期导致仲裁裁决生效而丧失起诉权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

   劳动仲裁后通常能起诉。劳动争议要先仲裁，对结果不服，非一裁终局情况，劳资双方收到裁决书15日内可向法院起诉 。

    一裁终局案件，像追讨不超当地月最低工资12个月金额报酬等争议，劳动者不服能起诉。用人单位一般仅在法定撤销情形下，才可向中院申请撤销裁决。

    15日内不起诉，仲裁裁决就生效。我处理过类似纠纷，深知时效重要。  

结论：
劳动仲裁后，一般可起诉；一裁终局案件，劳动者不服可起诉，用人单位通常仅在法定撤销情形下申请撤销裁决，普通案件及劳动者起诉有15日起诉期限，超期仲裁裁决生效 。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置。对仲裁裁决不服，除一裁终局情形外，劳资双方自收到裁决书15日内可向法院起诉。一裁终局案件，涉及劳动报酬等小额争议及劳动标准相关争议。在此类案件中，劳动者有起诉权利；而用人单位仅在法定撤销情形时，可向中级法院申请撤销裁决。这是为提高争议处理效率，避免部分用人单位恶意拖延。规定15日起诉期限，旨在促使双方及时行使权利，稳定法律关系，超期则仲裁裁决生效。若大家在劳动仲裁后对能否起诉、如何起诉等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。

劳动仲裁后通常可提起诉讼。劳动争议需先经仲裁，对裁决不服的，非一裁终局情形下，劳动者和用人单位在收到裁决书十五日内有权向法院起诉。

对于一裁终局案件，包括特定金额内的劳动报酬等争议以及劳动标准方面争议。劳动者若对裁决不服可起诉；而用人单位一般只有在存在法定撤销情形时，才能向中级法院申请撤销裁决。

为更好处理此类情况，建议：
1. 劳动者和用人单位都应及时关注仲裁结果，在规定的十五日起诉期限内，若对结果有异议，及时准备材料向法院提起诉讼，避免逾期导致仲裁裁决生效 。
2. 对于一裁终局案件，用人单位要准确判断自身情况是否符合法定撤销情形，若符合应尽快申请撤销，维护自身权益。
3. 双方都要重视劳动法律法规学习，了解自身权利义务，在劳动争议处理中依法依规进行。