仲裁有无时效限制

法律分析：
（1）普通民事经济纠纷仲裁时效多与诉讼时效一致，为三年。时效起算点明确，自权利人知晓权利受损及义务人之时开始计算。这意味着权利人需时刻关注自身权益状况，及时行使权利。
（2）劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道权利被侵害之日。并且存在时效中断和中止的特殊情况。时效中断情形多样，如主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；时效中止则因不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。

提醒：
进行仲裁要留意时效规定，普通民事经济纠纷和劳动仲裁时效不同。及时关注时效变化，遇时效中断或中止情况保留好相关证据 。  

（一）对于普通民事经济纠纷仲裁，要留意三年时效，在知道权利受损及义务人后，及时准备仲裁相关事宜。

（二）涉及劳动仲裁，牢记一年时效，日常注意保护好能证明自己权利被侵害的证据。

（三）无论是哪种仲裁，若出现时效中断或中止的情况，要及时收集相关证据，为后面仲裁做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定 。

   仲裁有时效限制，不同仲裁类型时效规定有别。普通民事经济纠纷仲裁时效常和诉讼时效一样，是三年，从权利人晓得或该晓得权利受损及义务人的时候开始算。

   劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道权利被侵害起算。期间若有主张自己的权利等情况，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
仲裁存在时效限制，普通民事经济纠纷仲裁时效多为三年，劳动仲裁时效为一年，且时效有中断、中止情形。
法律解析：
普通民事经济纠纷适用的仲裁时效通常和诉讼时效一样，是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时开始计算。而劳动仲裁时效相对较短，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效期间内，要是出现一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力等正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这些规定是为了督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。如果大家在仲裁时效方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。  

仲裁确实存在时效限制，不同类型仲裁时效规定有别。普通民事经济纠纷适用的仲裁时效大多与诉讼时效一致，为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人之日起算。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起计算。

为更好应对仲裁时效：
1. 对于普通民事经济纠纷当事人，应密切关注自身权利状况，在知晓权利受损后及时收集证据、积极主张自己的权利，避免因超过三年时效而丧失胜诉权。
2. 劳动纠纷当事人要留意一年的仲裁时效，在权利被侵害后尽快行动。若有主张自己的权利、请求救济等中断时效的行为，要保留好相关证据，以便重新计算时效。
3. 无论是哪种仲裁，当面临不可抗力等正当理由可能导致时效中止时，要及时准备证明材料，待原因消除后及时申请仲裁，确保自身合法权益得以维护。