劳动仲裁所需要的证据特别细致吗

法律分析：
（1）劳动仲裁证据注重能有力证明主张，不必过度追求极致细致。关联性是重要特性，即证据要紧密围绕仲裁请求。以主张未签劳动合同双倍工资为例，工作证、工资流水等能证实劳动关系及相关工作信息的材料就是有关联的证据。

（2）证据合法性不可或缺，非法途径取得的证据不被认可，无法在仲裁中发挥作用。

（3）真实性是证据的基本要求，伪造或篡改的证据没有证明效力。

（4）针对关键事实的证据，详细完备为佳，像主张加班工资时，完备的加班通知和打卡记录可有力支撑诉求。但其他证据只要能清晰呈现关键事实与权利义务关系，就能成为定案依据。

提醒：
准备劳动仲裁证据时，要确保来源合法，注重证据关联性和真实性。关键事实证据尽可能详尽，若对证据把握不准，建议咨询。  

   劳动仲裁的证据，不一定要超精细，但得有力证明诉求。证据得有关联、合法、真实这三个特性。

    关联性就是和仲裁请求挂钩。比如要未签合同的双倍工资，能体现劳动关系、入职时间等的证据就有用，像工作证这些。

    合法性说的是证据来源得正规，靠违法手段弄来的证据没用。

    真实性是指证据没被伪造或篡改。关键事实的证据越详细越好，不过也别太钻牛角尖，能说清关键事实就行，这样仲裁庭能公平断案。

结论：
劳动仲裁证据不一定要极度细致，但要充分证明主张，且具备关联性、合法性、真实性。关键事实证据详细准确更好，一般证据能表明关键事实和权利义务关系即可。
法律解析：
劳动仲裁中，证据的关联性要求其与仲裁请求紧密相关，如主张未签劳动合同双倍工资，工作证等能证明劳动关系及相关情况的证据便符合要求。合法性意味着证据来源必须合法，非法获取的证据不能采用。真实性保证证据是真实无伪造篡改的。对于关键事实证据，像主张加班工资时，完备的加班通知等证据能有力支撑诉求。而普通证据只要清晰呈现关键事实与权利义务关系，就能作为定案依据，助力仲裁庭公平裁决。如果在劳动仲裁证据收集方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁证据不必过于精细，但必须足以证实主张，且要满足关联性、合法性、真实性这三个特性。

首先，关联性要求证据与仲裁请求紧密相关。例如主张未签劳动合同双倍工资，工作证、工资流水等能证明劳动关系、入职时间和工作内容的证据就符合要求。

其次，合法性规定证据来源必须合法，通过非法手段取得的证据不具备效力。

再者，真实性强调证据不能是伪造或篡改的。

针对关键事实证据，应尽可能详细准确。如主张加班工资，加班通知、打卡记录越完善，对诉求的支撑力越强。然而，并非所有证据都要做到毫无遗漏，只要能清晰呈现关键事实与权利义务关系，就可成为有效的定案证据，助力仲裁庭查明真相，作出公平裁决。当事人在准备证据时，要着重把握这几点，提高仲裁胜诉几率 。

（一）准备证据时，先明确仲裁请求，围绕请求找与之相关的材料，像主张未签合同双倍工资就从能证明劳动关系等方面入手收集证据。

（二）确保证据来源合法，不能用非法手段获取，不然即便对自己有利也不能用。

（三）保证证据真实，不能造假或篡改，不然会影响整个仲裁结果。

（四）对于关键事实证据，尽量做到详细完备，像加班工资的相关证据就力求完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。