劳动仲裁裁定生效要多久

（一）对于双方均未在规定时间向法院起诉的情况，仲裁裁决生效。在此要注意关注规定时间，避免错过影响权益。

（二）终局裁决下，用人单位不能起诉，但劳动者有十五日起诉期，若未起诉，期满裁决生效。劳动者需重视此期限，及时维权。

（三）非终局裁决，双方都有十五日起诉期，期满都未起诉则裁决生效。双方都要留意时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁裁定生效时间确实因情况而异。

1. 对于终局裁决，其生效规则对用人单位和劳动者有所不同。用人单位不能就终局裁决向法院起诉，而劳动者若对终局裁决不服，有十五日的起诉期，自收到仲裁裁决书起计算。若劳动者未在该期限内起诉，终局裁决自期满之日生效。这一规定旨在保障劳动者的诉讼权利，同时限制用人单位的诉权滥用。
解决措施及建议：劳动者应及时关注裁决结果，若有异议要在规定时间内提起诉讼 。

2. 非终局裁决下，双方当事人都有十五日的起诉期，自收到裁决书起算。期满双方均未起诉时，裁决书发生法律效力。这种规定给予双方平等的救济途径。
解决措施及建议：双方都需留意起诉期限，及时行使权利，避免因错过期限导致裁决生效而无法再通过诉讼改变结果。  

结论：
劳动仲裁裁定生效时间因终局裁决和非终局裁决而不同。终局裁决劳动者不起诉期满生效，非终局裁决双方均不起诉期满生效。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效时间有明确法律规定。对于终局裁决，法律为保障劳动者权益，给予其起诉权利，若劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，终局裁决期满生效，而用人单位在此种情况下不能向法院起诉。对于非终局裁决，双方都有起诉权利，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若都未起诉，裁决书才发生法律效力。这体现了法律对双方权益的平等保护和对司法程序的规范。如果大家在劳动仲裁过程中对裁决生效时间等相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁定生效时间的确因情况而异。对于终局裁决，赋予了劳动者特殊救济权利，劳动者有十五日的起诉期，若逾期未起诉，裁决期满生效。而用人单位在此种情况下不能起诉，这是对劳动者权益的一种倾斜保护。
（2）非终局裁决则给予双方平等的起诉权利，双方均有十五日起诉期。只有在双方都在这十五天内未起诉，裁决书才生效。这体现了法律程序的公平性，给予双方同等的司法救济途径。

提醒：
无论是终局还是非终局裁决，要留意规定的十五日起诉期，错过可能导致裁决生效无法改变结果，建议及时咨询专业法律意见 。

    劳动仲裁裁定生效时间有不同情形。若双方都没在规定时间起诉，仲裁裁决就生效。
  终局裁决方面，用人单位不能起诉，但劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，未起诉则期满生效。
  非终局裁决时，双方不服都能在十五日内起诉，期满都未起诉，裁决书才生效。