工作期间造成他人财产损失怎么办

法律分析：
（1）执行工作任务导致他人财产损失时，基于民法典，用人单位通常担责。这是考虑到员工执行任务是在代表单位行事，单位也从员工工作中获取利益，所以风险理应由单位承担。
  
（2）员工存在故意或重大过失时，即便用人单位先承担赔偿责任，之后也有向涉事员工追偿的权利。这能约束员工在工作中履行应有的谨慎义务。

（3）非执行工作任务造成他人财产损失，赔偿责任归属员工个人。赔偿以财产实际损失价值为准，涵盖直接与合理间接损失。先协商赔偿，协商无果可走法律诉讼途径。

提醒：
工作中造成他人财产损失，员工要明确任务性质，保护好相关证据。用人单位也应做好责任认定，必要时咨询法律专业人士分析。  

   工作中造成他人财产损失，分情况处理。执行工作任务导致的，按民法典，通常用人单位担责，因其代表单位，风险单位扛。不过员工故意或有重大过失，单位担责后能向其追偿。

    若不是执行工作任务，员工个人赔偿，按财产实际损失赔，含直接和合理间接损失。赔偿先协商，协商不成走诉讼。

结论：
工作期间造成他人财产损失，执行工作任务时一般由用人单位担责，员工有故意或重大过失的用人单位可追偿；非执行工作任务则由员工个人担责。
法律解析：
依据民法典，当员工执行工作任务致使他人财产损失，因其行为代表用人单位，所以通常由用人单位承担侵权责任，这符合职务侵权的替代责任规则。不过，要是员工存在故意或重大过失，那么用人单位在赔偿后有权向该员工追偿。而员工非因执行工作任务造成他人财产损失，就由员工个人负责赔偿，需按财产损失实际价值赔偿，涵盖直接损失与合理间接损失。赔偿先以协商为主，协商无果可走诉讼途径。如果在这方面遇到难题，不确定自身责任如何界定或不知如何协商赔偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

工作期间造成他人财产损失的处理需依情况而定。执行工作任务导致的，通常由用人单位担责，这符合职务侵权替代责任规则，毕竟员工执行任务代表单位，风险理应由单位承受。不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。

针对此，有以下建议：
1. 用人单位应完善内部规章制度，明确工作流程和责任划分，加强对员工的培训与管理，避免因员工失误导致侵权行为发生。同时，对于可能存在风险的工作任务，提前做好风险评估和防范措施。

2. 员工自身要增强责任意识，认真履行工作职责，严格按照规定操作。若意识到自身行为可能造成损失，应及时采取措施避免或减少损失。

3. 当非因执行工作任务造成他人财产损失时，员工应积极承担赔偿责任。双方可先友好协商赔偿事宜，若协商无果，应及时通过合法诉讼途径解决，以维护自身合法权益。  

（一）当员工执行工作任务造成他人财产损失：
员工应第一时间向用人单位报告情况，保留好相关证据，如事故现场照片、与受损方沟通记录等。用人单位承担侵权责任后，若认定员工存在故意或重大过失，员工要配合后面追偿流程。

（二）当员工非因执行工作任务造成他人财产损失：
员工主动与受损方沟通，诚恳协商赔偿事宜，依据财产实际损失确定赔偿金额。若协商无果，做好应对诉讼准备，收集对自己有利证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。